Отделение СФР по ХМАО-Югре напоминает страхователям о необходимости возобновления трудового договора с лицами, завершившими прохождение военной службы по мобилизации, в день их выхода на работу.
Несвоевременное возобновление трудового договора, является нарушением Трудового кодекса и несет негативные последствия для работника. В случае, если после окончания военной службы по мобилизации, у работника наступает временная нетрудоспособность и формируется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), при этом на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) трудовые отношения с ним не возобновлены, то ЭЛН, сформированный данному лицу, оплате не подлежит, т.к. у него утрачено право на получение страхового обеспечения.
Таким образом, после окончания военной службы по мобилизации работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три дня, т.е. восстановить свои трудовые отношения с работодателем. Только в этом случае, при наступлении временной нетрудоспособности он может рассчитывать на получение пособия.
Дополнительно напоминаем, что в соответствии с п,5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случае возобновления действий трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ работодатель не позднее рабочего дня следующего за днем издания приказа, предоставляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Возобновление».
