Отделение ПФР по Хабаровскому краю подвело итоги второго этапа Всероссийского конкурса среди работодателей на звание «Лучший страхователь 2010 года»*. В результате конкурсного отбора лучшими стали:
В категории с численностью сотрудников свыше 500
человек:
– ОАО Комсомольское-на-Амуре
авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина.
– ЗАО Многовершинное
(Николаевский район), занимающееся добычей руд и песков драгоценных металлов.
– Хабаровский
нефтеперерабатывающий завод.
– ОАО Ургалуголь
(Верхнебуреинский район), занимающееся добычей каменного угля.
В категории с численностью сотрудников от 100 до 500
человек:
– ООО Поллукс
(Советско-Гаванский район), занимающееся выловом рыбы и водных биоресурсов.
– ООО Артель
старателей «Заря» (Николаевский район), занимающееся добычей руд и песков драгоценных
металлов.
– ООО Амурметалл-ресурс
(Вяземский район), занимающееся добычей известняка, гипсового камня и мела.
– Потребительское
общество Переяславское (район им. Лазо), сфера деятельности торговля.
В категории с численностью сотрудников до 100 человек:
– ЗАО Изумруд
(Солнечный район), занимающееся строительством мостов, автомобильных дорог и
тоннелей.
– ООО Прогресс (район
им. Лазо), сфера деятельности торговля.
Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных
работников:
– ИП Холин Игорь
Анатольевич (Николаевский район), сфера деятельности розничная торговля.
– ИП Шумаков
Владимир Николаевич (Ванинский район), сфера деятельности розничная торговля.
В состав конкурсной комиссии вошли представители Отделения ПФР по Хабаровскому краю, Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, Министерства социальной защиты населения Хабаровского края, Хабаровского регионального отделения фонда социального страхования, Министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края.
Комиссия оценивала
претендентов на предмет их соответствия основным критериям работы, главными из
которых являются:
1. Своевременность и полнота
объема перечисленных страховых взносов за 2010 год на страховую и накопительную
части трудовой пенсии в бюджет ПФР;
2. Безошибочное представление в установленные
законодательством сроки всех документов, необходимых для ведения
индивидуального (персонифицированного) учета, для назначения и перерасчета
пенсий, конвертации пенсионных прав.
Помимо двух основных
критериев комиссия руководствовалась следующими:
1. Стопроцентный охват регистрацией в системе обязательного пенсионного
страхования работающих у работодателя сотрудников.
2. Своевременность регистрации в ПФР при приеме на работу лиц, не
имеющих страхового свидетельства;
3. Отсутствие в течение календарного года жалоб застрахованных лиц,
работающих у работодателя, о нарушениях работодателем законодательства
Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
4. Наличие уровня
средней заработной платы, выплачиваемой работодателем своим работникам, выше
суммы прожиточного минимума, утвержденного в Хабаровском крае;
5. Направление работодателем сведений в ПФР о перечислении работниками
дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в рамках
Программы государственного софинансирования пенсий.
Дополнительными бонусами при выборе претендентов стали следующие
критерии:
- уплата работодателем из собственных средств дополнительных страховых
взносов на накопительную часть трудовой пенсии своих сотрудников в рамках
Программы государственного софинансирования пенсий;
- представление работодателем отчетности в ПФР бесконтактным способом в
электронном виде с электронно-цифровой подписью.
Победители конкурса «Лучший страхователь 2010 года»
будут определены Пенсионным фондом Российской Федерации в мае текущего года и награждены
почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР А.В. Дроздовым и
управляющим ОПФР по Хабаровскому краю И.Г. Звержеевой.
Главная цель конкурса – напомнить работодателям, что своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему – это еще и социальная ответственность бизнеса. Платежи работодателей – не только обеспечение стабильности в выплате пенсий нынешних пенсионеров, но и соблюдение пенсионных прав будущих пенсий тех людей, которые сегодня обеспечивают конкурентоспособность предприятий и организаций.
* Старт конкурса дан с 1 января 2010 года,
когда осуществлен переход от единого социального налога на страховые принципы.
Это позволило ПФР объединить две ключевые функции: администрирования страховых
взносов и назначения и выплаты пенсий.
