Между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» 27 января 2011 года подписано Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений жителей края. На торжественную церемонию была приглашена управляющий Отделением ПФР по Хабаровскому краю И.Г. Звержеева.
Губернатор Хабаровского края, председатель Правительства края В.И. Шпорт, председатель правления регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», генеральный директор ОАО «КнААПО» А.И. Пекарш и председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов В.П. Корякин поставили свои подписи под документом, определяющим основные принципы трехсторонних отношений в течение трех лет - с 2011 по 2013 годы.
В один из восьми разделов Соглашения вошли пункты,
регламентирующие защиту пенсионных прав наемных работников, а также касающиеся
роли работодателя в Программе государственного софинансирования пенсий.
…. 4.3. Работодатели:………
4.3.7. Обеспечивают пенсионные права наемных работников в условиях персонифицированного учета путем своевременного и обоснованного представления в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю полных сведений о страховых взносах работников. Осуществляют своевременное перечисление страховых взносов.
………..
4.3.13. Обеспечивают прием заявлений застрахованных лиц о добровольном вступлении в правоотношения по дополнительному пенсионному страхованию, производят удержание и перечисление дополнительных страховых взносов работников и взносов работодателя, представляют отчетность в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
4.3.14. Рассматривают возможность участия в софинансировании пенсионных накоплений своих работников.
Напомним, что Программа государственного софинансирования пенсии – это уникальная возможность нынешним работающим россиянам увеличить будущую пенсию при финансовой поддержке государства. Если гражданин перечисляет на накопительную часть своей будущей пенсии от 2 000 до 12 000 руб. в год, государство удвоит этот взнос – внесет на его «пенсионный» счет такую же сумму.
Участвовать в Программе может и работодатель, пополнив социальный пакет своих работников дополнительными взносами на их будущую пенсию. В этом случае работодатель имеет налоговые преференции. Но для этого работник сам должен участвовать в Программе и тоже платить дополнительные страховые взносы.
