Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО напоминает страхователям о необходимости возобновления трудового договора в день выхода на работу лиц, завершивших прохождение военной службы по мобилизации. Это необходимо для своевременного получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.* Например, выплат по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
О своем выходе работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Несвоевременное возобновление трудового договора является нарушением Трудового кодекса и имеет негативные последствия для работников. Так если после демобилизации у человека наступает временная нетрудоспособность и формируется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), но при этом на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) трудовые отношения с ним не возобновлены, то соответственно, ЭЛН, сформированный данному лицу, оплате не подлежит, т.к. у человека утрачено право на получение страхового обеспечения.
Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО напоминает страхователям о необходимости возобновления трудового договора в день выхода на работу лиц, завершивших прохождение военной службы по мобилизации. Это необходимо для своевременного получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.* Например, выплат по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
О своем выходе работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Несвоевременное возобновление трудового договора является нарушением Трудового кодекса и имеет негативные последствия для работников. Так если после демобилизации у человека наступает временная нетрудоспособность и формируется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), но при этом на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) трудовые отношения с ним не возобновлены, то соответственно, ЭЛН, сформированный данному лицу, оплате не подлежит, т.к. у человека утрачено право на получение страхового обеспечения.
*В соответствии с ч. 8 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации»
*В соответствии с ч. 8 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации»
