Специалисты Управления Пенсионного фонда ОПФР по РД в г.Каспийск рассказали коллегам о введении очень удобного сервиса – цифровой электронной книжки. В своём докладе они рассказали о том, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения о трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.
"Для этих целей индивидуальный лицевой счет гражданина дополняется новым разделом, - рассказали работники УОПФР. Раздел будет содержать сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности, с указанием даты и номера приказа. Данные сведения о трудовой деятельности будут предоставляться работодателями ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным".
Одно из важнейших дополнений законопроекта касается представления работодателями сведений в ПФР. Теперь в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в ПФР, работодатель по письменному заявлению работника будет обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в Пенсионный фонд – отмечали специалисты ведомства. В ходе семинар – совещания звучали вопросы от работодателей. Специалисты Управления поясняли, что сотрудники имеют право принимать решения о формате ведения трудовых книжек в течение текущего года. Если работник хочет, оставить бумажный вариант или не сообщит о выборе – работа будет двойной – необходимо вести трудовую книжку и передавать сведения в электронном виде в ПФР. В ходе совещания были затронуты вопросы нового пенсионного законодательства, тезисы, озвученные в ходе Послания главы государства Федеральному собранию.
