Совещание прошло под руководством первого заместителя Председателя Правительства Дагестана Анатолия Карибова. Он отметил, что работа по выгрузке данных в Единую государственную информационную систему социального обеспечения в республике продолжается, и большая роль в этой работе отводится именно Пенсионному фонду Дагестана. Управляющий ГУ – ОПФР по РД Магомед Исаев, как основной докладчик, констатировал, что его ведомством проделана огромная работа по внедрению этой мощной системы, оператором и разработчиком которой является Пенсионный фонд России. В течение года были проведены обучающие семинары для поставщиков информации, специалисты Отделения ПФР по РД выезжали по городам и районам и на местах продолжали обучение. И вот сегодня существует ряд проблем. Вместо существующих 52 поставщиков информации – это муниципалитеты и ведомства , сегодня их число составляет 685. И связано это с тем, отмечает Магомед Исаев, что муниципалитеты делегируют функции выгрузки данных в ЕГИССО подведомственным муниципальным образовательным, социальным учреждениям. Отсюда такая цифра, и сложности в работе – отметил Управляющий. А между тем эта уникальная система, рассказал Магомед Исаев, позволит получать гражданам и органам власти актуальную информацию о мерах социальной поддержки, оказываемых из бюджетов всех уровней, как в отношении отдельно взятого человека, так и в целом по стране, а также получать сведения, необходимые органам власти для предоставления мер социальной поддержки. Это очень важное направление – 1-й вице – премьер Анатолий Карибов, и по итогам обсуждения этого вопроса рекомендовал довести до глав муниципальных образований республики принятия мер по централизации выгрузки данных в ЕГИССО, определив только одного поставщика в лице администрации городов и районов. Это очень поможет в работе – считают присутствующие. Так же, как и внедрение электронной трудовой книжки. Управляющий ГУ – ОПФР по РД Магомед Исаев рассказал присутствующим о том, что новый цифровой формат призван обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – к новым возможностям кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения о трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя. Каждому из присутствующих раздали информационные листовки по данным темам.
