Отчетность работодателей в Пенсионный фонд позволяет выявить организации с заниженной зарплатой.
Так, за 2012 год половина организаций, ведущих финансово-хозяйственную деятельность, выплачивала зарплату своим работникам ниже величины прожиточного минимума в республике, из них 40 % – ниже минимального размера оплаты труда. Это признак использования работодателями «серых» схем оформления трудовых отношений, при которых часть зарплаты выплачивается легально, а часть – в «конверте».
Между тем на формирование пенсии работника поступают взносы, начисленные с «белой», официальной зарплаты. Последствием выплаты «серой» зарплаты станет низкий размер пенсии. Поэтому прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в легальной зарплате. Территориальные органы Пенсионного фонда ведут соответствующую разъяснительную работу на встречах с населением и в трудовых коллективах.
Противодействие «серому» рынку труда ведется на межведомственном уровне. В 2012 году в Чувашской Республике территориальными управлениями Пенсионного фонда совместно с налоговыми органами, прокуратурой и администрациями городов и районов республики проведено 20 заседаний комиссии по вопросам легализации «теневой» зарплаты, по результатам которых 56 работодателей повысили заработную плату 480-ти работникам. В этом году проведено 6 таких комиссий по 15-ти организациям.
Отделением Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике совместно с республиканским управлением Федеральной налоговой службы сформирован график выездных проверок по вопросам выплат неофициальной зарплаты, занижения налогооблагаемой базы и базы для начисления страховых взносов. Масштабная работа по противодействию «серому» рынку труда организована ведомствами на федеральном уровне.
