До конца года южноуральцы, имеющие накопительную часть пенсии*, могут выбрать способ формирования пенсионных накоплений и официально оформить свое решение.
Напомним, что накопленное на старость можно хранить в Пенсионном фонде России или передать частным управляющим компаниям (УК), негосударственным пенсионным фондам (НПФ). Если человек ранее никуда не переводил свою накопительную часть, то все его сбережения находятся в государственной управляющей компании (Внешэкономбанк). Только с начала этого года жители Челябинской области подали в управления Пенсионного фонда более 84 тысяч заявлений о выборе способа инвестирования накопительной части пенсии (в прошлом году за аналогичный период поступило 79,2 тысячи). Почти 89 % из них приходится на заявления о переходе из ПФР в негосударственные пенсионные фонды.
В настоящее время в нашей области работает более 15 представительств негосударственных пенсионных фондов. Все они имеют широкий перечень активов и инвестируют полученные средства не только в государственные ценные бумаги, но и в акции, облигации российских организаций, а также в иные финансовые инструменты.
Если вы решили перевести накопительную часть трудовой пенсии в УК или НПФ, то до 31 декабря необходимо обратиться с заявлением в управление Пенсионного фонда по месту жительства или в организацию, с которой отделение ПФР заключило соглашение о взаимном удостоверении подписей (перечень на сайте). При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность и свидетельство об обязательном пенсионном страховании. Также заявление можно направить по почте, предварительно заверив личную подпись у нотариуса.
Помимо заявления необходимо заключить с выбранным НПФом договор об обязательном пенсионном страховании. Перечень управляющих компаний и негосударственных пенсионных фондов, формы заявлений и образцы их заполнения размещены на сайте Пенсионного фонда – www.pfrf.ru.
* Составная часть трудовой пенсии по старости, которая формируется в обязательном порядке у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет уплаты работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) страховых взносов (в 2010 году – 6 % от фонда оплаты труда гражданина, не превышающего 415 тысяч рублей в год).
