В целях применения единого подхода к исчислению среднего заработка при предоставлении накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом информируем, что статьей 262 ТК РФ закреплено право работающих родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида на однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых они имеют в этом календарном году.
В соответствии с пунктом 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. № 714, оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя), который определяется статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
В случае использования работником более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставленных подряд (приходящихся на разные календарные месяцы), средний заработок работника для оплаты этих дней определяется исходя из заработка за расчетный период, предшествующий календарному месяцу, в который начинается период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Например, если период сохранения среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом с 15 июля по 15 августа 2024 года, то расчетным периодом согласно части 3 статьи 139 ТК РФ и пункту 4 Положения будет период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
Необходимую информацию о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами можно получить по телефону по телефону регионального контакт-центра для страхователей 8 (351) 214 61 93 (опция 1) или в Телеграм-чате «Страхователям ОСФР по Челябинской области".
