Своевременное назначение пенсий в установленные законодательством сроки - одна из главных задач в работе территориальных органов Пенсионного фонда. В этой связи специалисты Отделения ПФР в Чеченской Республике осуществляют заблаговременную работу в отношении застрахованных лиц, приобретающих право на трудовую пенсию в предстоящие периоды.
- Заблаговременная работа – это комплекс мер по обеспечению полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, учтенных в территориальных органах ПФР и необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий, - пояснил начальник отдела организации назначения, перерасчета и выплаты пенсий Отделения ПФР Хож-Ахмед Цалцаев. - Под полнотой и достоверностью сведений о пенсионных правах застрахованного лица понимается совокупность учтенных в территориальных органах ПФР сведений о стаже, заработке (доходе), страховых взносах, и других сведений, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий.
Отделение ПФР по ЧР напоминает, что общеустановленный пенсионный возраст в России наступает в 55 лет у женщин и в 60 лет у мужчин. Кроме того, отдельные категории граждан имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. К таким категориям, например, относятся лица, имеющие определенный законодательством трудовой стаж на вредных и тяжелых условиях труда или граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заблаговременная работа в территориальных органах Пенсионного фонда проводится с целью проверки качества информации, содержащейся в документах, подтверждающих пенсионные права граждан. В ее ходе возникает необходимость уточнения данных, дополнения информации.
С целью предварительной оценки пенсионных прав гражданину необходимо представить в территориальный орган ПФР по месту жительства следующие документы (или их копии):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-трудовую книжку;
-свидетельства о рождении детей (при наличии);
- военный билет (при наличии);
-справки, уточняющие особый характер работы или условий труда, необходимых для назначения досрочной трудовой.
Очень важно своевременно осуществить полную оценку имеющихся данных о стаже и заработке, выявить необходимость истребования недостающих для принятия решения о назначении пенсии документов.
