В Белгородской области 15 предприятий из 6 районов решили выступить третьей стороной в Программе государственного софинансирования пенсии и, таким образом, без дополнительных расходов, увеличат будущую пенсию своим работникам.
Данные предприятия уже перечислили 245 090 рублей дополнительных страховых взносов за 88 работников.
Руководители предприятий понимают, что софинансирование пенсий - это взаимовыгодный процесс, представляющий работникам уникальную возможность самостоятельно влиять на размер своей будущей пенсии, а работодателям - создать дополнительный инструмент мотивации своих работников.
- В Старооскольском районе ООО «Альтаир» участвует третьей стороной за 2-х работников, и уже внесло на лицевые счета своих работников 17 100 руб.
- В Корочанском районе ООО «Геомарк» за 4-х работников в сумме 28 800 рублей, ООО «Альянс – сервис» за 2-х работников в сумме 23 980 руб., ООО «Корочанский автомобилист» за 10 работников в сумме 49 500 руб.
- В г.Губкин и Губкинском районе ОАО СП «Губкинагрохолдинг» за 1-го работника в сумме 8 000 рублей.
- В УПФР по г.Белгород ООО «Россербстрой» проплатило за 13 работников общая сумма составила 51000 рублей), ОАО «Белгородский Абразивный завод» - за 18 человек - 35 784 руб., НПП «Белинфоналог»- за 2 человек - 1336 руб., «Городская поликлиника № 4» - за 6 человек в 3 квартале 600 рублей, «Станция скорой медицинской помощи» за 10 человек в 3-м квартале -2000 рублей, ООО «Ирбис» - за 1 человека в 3 квартале 3990 рублей.
- В Вейделевском районе ООО «Строитель» проплатило за 10 работников по 1 000 руб., общая сумма составила 10 000 руб., ЗАО"Должанское" сумма 4000 руб. за 3-х работников.
- В Валуйском районе ООО «Аист» проплатило в 3 квартале за 1 работника в сумме 6000 руб., ИП Бритвина за 2 человек 3000 руб.
Напомним, что Налоговый кодекс РФ предусматривает, что взносы работодателя на софинансирование добровольных пенсионных отчислений своих работников освобождаются от уплаты ЕСН (единого социального налога) в сумме, не превышающей 12 000 руб. в год на каждого работника, и их можно будет включать в расходы на оплату труда. А с 2010 года аналогичным образом будет действовать льгота по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Кроме того, работодатели, уплачивающие налог на прибыль, учитывают суммы взносов в рамках Программы, но не более 12% суммы расходов на оплату труда. При этом в расчете учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.
Софинансирование будущей пенсии работников может быть важной частью социального пакета предприятия. Участие компании в Программе создает лучшие условия для своих сотрудников – привлекая новых и мотивируя уже работающих.
