Белгород. 10 августа 2009г. С 1 января 2010 года вступает в силу законопроект, по которому единый социальный налог будет заменен страховыми взносами в бюджеты обязательного пенсионного, обязательного медицинского и социального страхования. При этом функция администрирования взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования будет передана от налоговых органов Пенсионному фонду РФ.
Еще на стадии разработки законопроектов Пенсионный фонд начал активную подготовку к реализации функции администрирования. Утвержден комплексный план, создана и работает специальная рабочая группа по подготовке к исполнению функции администрирования. Эта работа ведется в тесном взаимодействии с Фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной налоговой службы и Федеральным казначейством, в т. ч. и на региональном уровне. Для осуществления процедуры администрирования страховых взносов Пенсионный фонд обладает всеми необходимыми материально-техническими ресурсами.
Размер страховых взносов в 2010 году будет следующий: В Пенсионный фонд РФ – 20% от заработной платы конкретного работника; Фонд социального страхования – 2,9%, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%, Территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 2,0%.,Общий размер тарифов в 2010 году будет на уровне 2009 года (ЕСН – 26%), т.е. 2010 год будет переходным периодом, в течение которого сохраниться действующая ставка взносов.
Увеличение тарифа страховых взносов произойдет с 2011 года. В частности взнос в ПФР составит 26%, из которых 20% пойдут на финансирование страховой части пенсии, 6% - накопительной (кроме лиц старше 1967 г.р). Фонд социального страхования останется на прежнем уровне 2,9%, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1%, территориальные ФОМС – 3,0. Общий размер страховых взносов составит 34%.
Переход на новую систему уплаты страховых взносов означает, что страховые взносы будут начисляться не на весь фонд оплаты труда предприятия, а только на зарплату конкретного сотрудника с учетом премий и иных выплат, и выплачиваться из средств работодателя. При этом установлена предельная сумма, с которой работодатель обязан оплатить взносы - 415 тысяч рублей в год (страхуемый заработок). Сверх этой суммы взносы не платятся.
К примеру, если заработок работника с учетом премий и иных выплат составил 500 тысяч рублей в год, то с 415 тысяч работодатель будет уплачивать страховые взносы, а с оставшихся 85 тысяч рублей – нет.
С ростом средней заработной платы будет увеличиваться и страхуемый заработок.
Для граждан, чей заработок существенно превышает 415 тысяч в год, созданы условия для самостоятельного формирования дополнительного пенсионного капитала: воспользоваться программой государственного софинансирования пенсионных накоплений, перевести накопительную часть пенсии в негосударственную управляющую компанию либо в НПФ, самостоятельно производить отчисления в негосударственный пенсионный фонд.
При выполнении функции администрирования Пенсионный фонд будет жестко отстаивать пенсионные права граждан. К неплательщикам страховых взносов будут применяться все меры административного воздействия, вплоть до списания неоплаченных средств с банковских счетов, передачи информации в правоохранительные органы для возбуждения уголовных дел.
