Расчет по форме РСВ-1 ПФР является единой формой отчетности, представляемой (п.п.1,33 Порядка заполнения, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 №2п, с учетом положенийп.1 ч.9 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, п.п.2,4 ст.11Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ):
- по страховым взносам, начисленным и уплаченным на обязательное пенсионное страхование в ПФР и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС;
- по сведениям о застрахованных лицах, представляемым согласно п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ.
Страхователь вправе подать отчетность по установленным форматам в электронной форме.
Расчет по форме РСВ-1 ПФР в электронном виде подается с применением усиленной квалифицированной электронной подписи (п. 19 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.10.2012 № 329н).
Отчетность в бумажном виде в отделение фонда страхователь может подать лично или через своего представителя. Также можно отправить отчетность по почте заказным письмом с описью вложения, поскольку Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ этого не запрещает.
Расчет на бумажном носителе может быть представлен как лично, так и по почте (п. 19 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.10.2012 № 329н).
Если Расчет представляет законный представитель заявителя, то он должен предъявить документ, удостоверяющий его полномочия на представление данного Расчета, и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (п. 20 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.10.2012 № 329н). Если же Расчет подает уполномоченный представитель заявителя, то ему нужно иметь доверенность и паспорт или иной удостоверяющий личность документ. Это следует из ч. 1, 3, 8, 9 ст. 5.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 21 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.10.2012 № 329н. При отсутствии или ненадлежащем оформлении документа, подтверждающего полномочия представителя заявителя, в приеме Расчета могут отказать (п. 24 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.10.2012 № 329н).
