«Кадры решают все», - сказал в свое время один из великих вождей нашей страны лет 70 назад, и оказался прав на века. Найти хорошего специалиста – задача не из легких, удержать его – еще сложнее. Не секрет, что именно на предприятиях с «серой зарплатой» самая большая текучка. И это лишь подтверждение тому, что россияне хотя и говорят, что пенсия далеко, но о своем будущем благополучии все же задумываются. Грамотному работодателю мы сегодня и дадим все карты в руки.
- Ольга Николаевна, думаю, общие понятия о Программе софинансирования у амурчан есть, но все же давайте вкратце напомним ее суть.
- Да, конечно. Тем более, схема проста: чтобы при выходе на пенсию получать хороший доход, нужно понемногу копить, а государство поможет увеличить эту «копилку». Взносы будут софинансироваться в размере, начиная от 2 тысяч рублей в год. Максимально выгодная сумма - 12 тысяч рублей. Уплаченный взнос государство умножит в 2 раза для людей, не достигших пенсионного возраста; и в 4 раза для работающих людей пенсионного возраста и временно отказавшихся от получения пенсии.
Взносы, поступившие сверх 12 тысяч рублей не умножатся, но вместе с увеличенными государством добровольными накоплениями будут инвестированы на фондовом рынке через управляющую компанию, которую выбрал человек. Принять участие в Программе можно: через работодателя (написав 1 раз заявление в бухгалтерию организации об удержании добровольных взносов на будущую пенсию), либо лично через Сбербанк (где имеются специальные квитанции).
- Сколько жителей области уже копят таким образом на будущую пенсию?
- На сегодняшний день уже 56 амурчан внесли на свои пенсионные счета по 12 тысяч рублей (максимально выгодный годовой взнос), в основном, это жители г. Тынды и Тындинского района. 2 жителя области внесли по 24 тысячи рублей. Всего на сегодняшний день открыли «копилку» в Пенсионном фонде уже 11487 жителей Амурской области. Причем количество участников продолжает увеличиваться. Только за последний неполный месяц поступило более 150 новых заявлений.
- Почему все-таки нужно копить самому, чтобы получать в будущем достойную пенсию? Мы же платим единый социальный налог…
- Мировой опыт доказывает, что ни одно государство в мире не может обеспечить достойную жизнь пенсионера, если он сам своевременно не озаботился накоплениями на старость. Мы 70 лет пытались удерживать пенсионную систему распределительного образца, но тогда демография была другая. Сейчас население стареет и государство, какое бы оно ни было социально-ориентированное, не сможет позволить себе платить высокие пенсии. Не ниже определенного уровня – да (кстати, с 2010 года пенсии будут не ниже прожиточного минимума), но на хороший доход нужно все же подкопить. К тому же, к примеру, у индивидуальных предпринимателей размеры отчислений меньше, чем у работников предприятий. Это сделано для снижения налогового бремени на малый бизнес. Но палка, оказывается, о двух концах.
- Вы говорите «мировой опыт»… А как в других странах формируется пенсия?
- Большинство зарубежных стран давно уже живет в той пенсионной системе, к которой мы сейчас стремимся. К примеру, жители США формируют себе три пенсии: государственную, частную и корпоративную. При этом там существует два вида накопительных пенсионных программ: с установленными выплатами и установленными взносами. Первый вид гарантирует участникам фиксированный размер пенсии, который для каждого работника определяется с учётом размера зарплаты и стажа работы в компании. При этом отчисления в фонды перечисляют только работодатели. А вот в программе с установленными взносами принимают участие в равных долях как работодатель, так и наёмный работник. При этом каждый участник программы имеет свой персональный счёт в пенсионном фонде и право выбора между различными инвестиционными программами. Таким образом, он сам несёт ответственность и определяет величину будущих пенсионных выплат. Помимо участия в корпоративных пенсионных программах, каждый американец может открыть личный пенсионный счёт.
Как Вы заметили, в США пенсионная система похожа на нашу. Правда, похвастать корпоративной пенсией сегодня могут немногие россияне: исключением являются работники крупных холдингов и корпораций. К примеру, железнодорожники, которые благодаря софинансированию ОАО «РЖД» обеспечивают себе пенсию в размере не менее 42% от утраченного заработка (по стране этот показатель достигает 25%).
Что касается других стран, то, в Европе пенсионный возраст увеличен до 65 лет, а в Германии его уже повысили до 67 лет. Между тем в России пенсионный возраст повышен не будет. Это не раз подчеркивал первый заместитель председателя правления Пенсионного фонда РФ Александр Куртин. Россиянам дается выбор, право самим решать когда будет пенсия и в каком размере.
- Понятно, значит Программа софинансирования уже «обкатана» в других странах. Давайте все-таки подробнее расскажем об участии в ней работодателя.
- Работодатель может перечислять взносы за своего работника в случае, если тот написал заявление об участии в Программе и перечисляет взносы. Это важно. У нас был случай, когда одно амурское предприятие решило сделать этакий «подарок» своим работникам, которые не внесли ни рубля. Но здесь государство говорит четко: все стороны должны быть заинтересованы в результате, который в конечном счете будет мультипликативным Это и есть смысл софинансирования.
Увеличивая будущую пенсию работников, работодатель таким образом может поощрить наиболее ценных из них. Тем самым работодатель оптимизирует фонд оплаты труда, решает вопросы социальной политики, мотивации персонала, повышает свой имидж. Государство в свою очередь поощряет социально-ответственных работодателей, предоставляя им налоговые льготы в отношении уплаченных денег. Однако здесь следует учесть, что государство не будет софинансировать эти взносы работодателя. Взносы работодателя (находящегося на общей системе налогообложения), уплаченные в пользу наемных работников, но не более 12 000 рублей в год на каждого работника, не подлежат обложению единым социальным налогом ( п.7.1 ст 238 часть II НК РФ) и налогом на доходы физических лиц (п.39 ст.217 часть II НК РФ). Так же сумма взносов работодателя - юридического лица включается в расходы на оплату труда (п.16. ст.255 часть II НК РФ), следовательно, уменьшают налог на прибыль и влияют на расчет себестоимости продукции (работ, услуг). Совокупная сумма платежей (взносов) работодателя, выплачиваемая по договорам страхования жизни работника, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
- Ольга Николаевна, для наглядности можете привести пример оценки расходов предприятия при условии софинансирования пенсионных накоплений сотрудников?
Конечно, в качестве примера рассмотрим предприятие, где работает 50 сотрудников, фонд оплаты труда которых ежемесячно составляет 500 000 руб. Отчисления подоходного налога при этом составляют 65 000 руб., ЕСН – 110 000 руб. На предприятии действует коллективный договор (положение и т.п.), согласно которому работодатель выплачивает определенные суммы из прибыли на социальные нужды пенсионеров и дополнительные выплаты при выходе на пенсию в размере среднемесячного заработка. Расходы в среднем в месяц по этой статье составляют 20 000 руб., НДФЛ - 2600 руб., ЕСН- 5200 руб. Итого 27800 руб. в месяц и 313 600 руб. в год. Предположим, что все сотрудники вступили в программу софинансирования пенсий и работодатель принял решение уплатить за каждого 12 000 рублей в год, т.е 1000 руб. в месяц на каждого и 50 000 за всех. При этом работодатель в условиях экономического кризиса вносит изменения в коллективный договор: отказывается от выплат по коллективному договору (предыдущий абзац) и реализует программу софинансирования пенсий.
Дополнительные затраты работодателя составили 50 000 в месяц, налогообложения на эту сумму нет (НДФЛ, ЕСН). Сумма софинансирования является непрямой выплатой работнику (т.е. в период экономического спада может быть представлена работодателем и профсоюзом, как социальная выплата). Если бы эта сумма (всего 1000 руб. каждому сотруднику) была выплачена в виде заработной платы, сумма налогов составила бы 19 500 руб. ежемесячно и 214 000 в год. Таким образом, работодатель оказывает работникам социальную поддержку (косвенно увеличивая сумму выплат в пользу работника в период, когда всем снижают зарплаты), не увеличивая фонд оплаты труда для налогообложения и при этом уменьшая базу для исчисления налога на прибыль ежемесячно на 50 000 руб.
Годовой фонд оплаты труда предприятия составляет 6 000 000 руб. Ограничение по уменьшению базы по налогу на прибыль - 720 000 руб. Ежегодная сумма софинансирования составит 600 000 руб., т.е. на всю эту сумму может быть уменьшена база по налогу на прибыль. С 1 млн. руб. прибыли (доходы – расходы) налог на прибыль составляет 200 000 руб. При уплате работодателем сумм софинансирования сумма налога на прибыль составит 80 000 руб. Экономия по налогу на прибыль 160 000 руб. Таким образом, получается, что работодатель несет расходы на сумму 600 000 руб. при этом решает вопрос социальной защищенности своих работников, их будущей пенсии, повышает свой имидж в глазах работников, увеличивая выплаты в их пользу, экономя на налогах 214 000 руб. (ЕСН, НДФЛ), 160 000 руб. (налог на прибыль), 313 600 руб. (выплаты по колдоговору с налогами). Общая сумма экономии составляет 687 600 руб.
- Я хотел бы вернуться к индивидуальным предпринимателям. Расскажите поподробнее, насколько актуально участие в программе для них?
Есть достаточно большая категория граждан, для которых возможность самостоятельно накапливать на будущую пенсию, особенно актуальна. Среди них индивидуальные предприниматели, главы и члены крестьянско-фермерских хозяйств, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, частные детективы, а также лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Все они уплачивают фиксированный платеж на обязательное пенсионное страхование в установленном размере. Уплата фиксированного платежа в год в размере большем, чем установлено действующим законодательством, не предусмотрена. Получается, что самая экономически активная категория страхователей ограничена в возможностях формирования своей будущей пенсии фиксированной суммой платежа.
Вот посмотрите: для ИП пенсионные отчисления (фиксированный платеж) на 2009 год составляет 7274 рубля, когда работник какого-нибудь цеха при ежемесячной зарплате в 10000 рублей отчисляет 16800 рублей пенсионных взносов в год. А напомню, главную роль при определении размера пенсии играет именно сумма поступивших за всю жизнь страховых взносов. Поэтому предпринимателям очень советую вступить в эту Программу – потом на пенсии спасибо себе скажете.
- Учитывая высокую заинтересованность граждан в программе софинансирования, можно ожидать, что вопросы, касающиеся самой программы и участия в ней, будут поступать от руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, а также от работников в кадровые службы предприятий. Куда можно обратиться за консультаций о Программе государственного софинансирования пенсионных накоплений?
- Вам помогут в любом Управлении Пенсионного фонда на территории Амурской области, а также в Отделении. Можно даже по предварительной договоренности организовать встречу специалистов ПФР с руководителями предприятий и трудовыми коллективами. У нас в Отделении есть телефон «горячей линии» - 8(4162) 235-400, информация и бланки необходимых документов и самого заявления на участие в Программе находятся на официальном сайте ОПФР www.opfr.amur.ru.
- Есть ли в Амурской области работодатели, которые уже платят взносы за своих работников?
- Да, есть. Это одно из благовещенских ООО, и я думаю, у такого социально-ответственного работодателя его сотрудникам работать – одно удовольствие! Кстати, Программа будет работать всего 10 лет, не опоздайте!
- Спасибо за интересный разговор.
