Пенсия работающих граждан формируется только с «белой» зарплаты и благодаря добросовестности работодателя
С января 2015 года вступил в силу закон «О страховых пенсиях», который понятие «трудовая пенсия» заменил на «страховую пенсию», тем самым определив, что сегодня в формирование пенсионных прав каждого гражданина заложен страховой принцип.
Самым распространённым видом пенсионного обеспечения является страховая пенсия по старости. Закон изменил условия для приобретения права на страховую пенсию по старости и порядок её расчёта.
Если до 2015 года правом на трудовую пенсию по старости пользовались граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет, то по новому законодательству для выхода на страховую пенсию по старости необходимо одновременно наличие 3-х условий:
- достижение пенсионного возраста,
- наличие страхового стажа 15 лет,
- наличие 30 пенсионных баллов.
Переход на новые условия выхода на пенсию будет осуществляться поэтапно, так для граждан, приобретающих право на страховую пенсию по старости в 2015 году, необходимо выработать страховой стаж не менее 6 лет и набрать 6,6 балла.
Далее каждый год требование для страхового стажа будет увеличиваться на 1 год, пока к 2024 году эта величина не достигнет 15 лет.
Количество необходимых баллов ежегодно будет увеличиваться с шагом в 2,4 балла и к 2025 году достигнет 30 баллов.
Ежегодно работодатель перечисляет с заработной платы каждого работника страховые взносы в ПФР на будущую пенсию. Эти взносы автоматически пересчитываются из денег в пенсионные баллы. Чем выше заработная плата - тем больше баллов можно заработать.
В последнее время в судебной практике по трудовым спорам широкое распространение получили случаи взыскания работниками задолженности по заработной плате с работодателя.
Как правило, при возникновении подобного спора работник заявляет требование о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную ее выплату, морального вреда. При этом иски не содержат требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, иные внебюджетные фонды. Это приводит к тому, что при положительном решении и его исполнении производится выплата заработной платы гражданам без начисления страховых взносов.
Согласно судебной статистике по г. Барнаулу, только за 6 месяцев 2014 года районными (городскими) судами и мировыми судьями было удовлетворено 7737 исков по трудовым спорам об оплате труда на сумму более 151 млн. руб. При этом прослеживается тенденция к увеличению вышеуказанных споров. Так, в сравнении с количеством удовлетворенных исков данной категории за аналогичный период 2013 г. (4473 иска на сумму более 85 млн. руб.), в 2014 году количество их возросло на 73%.
И только в единичных случаях из указанного количества были предъявлены требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.
Кроме того, следует отметить, что при исполнении работодателями – ответчиками решений судов эти суммы не включаются в сведения, предоставляемые в Пенсионный фонд, что ведет к нарушению пенсионных прав граждан, непоступлению в бюджет сумм страховых взносов. При этом, работник лишается возможности иметь достойную пенсию! Отсутствие отчислений от работодателей в ПФР может лишить работника и права выхода на пенсию.
Наглядный пример. Большую часть своей жизни Сергей Николаевич отработал в одном из райцентров края на участке ремонта и строительства жилья. В 2000 году участок ликвидировали, и пришлось Сергею Николаевичу работать на разных стройках, но уже без официального трудоустройства. Зарплату получал из рук бригадира, нигде за нее не расписывался.
Когда пришло время оформлять документы на пенсию, выяснилось, что трудовая книжка утеряна, поэтому стаж пришлось подтверждать архивными справками. Архив выдал справку о работе на стройучастке, но вместо полных имени и отчества в справке были указаны только инициалы работника. В одной справке о работе на птицефабрике были полностью указаны все его данные, но отработал там Сергей Николаевич всего 2 года и 10 месяцев.
При назначении пенсии также выяснилось, что на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствуют сведения о работе и о страховых взносах. Получилось, что Сергей Николаевич работал всю жизнь, а документами смог подтвердить только 2 года и 10 месяцев своего стажа. Размер его индивидуального пенсионного коэффициента составил 2,385. Заявителю было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемых шести лет страхового стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента 6,6.
Таким образом, отсутствие необходимых сведений о работе и страховых взносах может лишить человека заслуженной пенсии!
Поэтому очень важно помнить об этом всем работающим гражданам, а работникам, обращающимся в суды и адвокатам при составлении исков о взыскании невыплаченной заработной платы, включать в обязательном порядке требование об отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
По материалам Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле
