Сегодня в Отделении Пенсионного фонда РФ по Северной Осетии состоялась церемония награждения победителей конкурса «Лучший страхователь 2015 года по обязательному пенсионному страхованию». Конкурс имеет статус всероссийского и проводится в шестой раз. В общей сложности в Северной Осетии участниками конкурса были более 8 тыс. действующих страхователей. Восемь из них были признаны победителями, в их числе семь организаций и один индивидуальный предприниматель, имеющий труд наемных работников.
Победителей конкурса приветствовал управляющий Отделением Пенсионного фонда республики Сергей Таболов. Он отметил, что работодатели являются ключевыми участниками российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они уплачивают в ПФР, – это будущие пенсии их сотрудников и выплата пенсий нынешним пенсионерам. Поэтому главная цель конкурса заключается в том, чтобы повысить уровень социальной ответственности работодателей и их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии своих сотрудников.
«Каждый работодатель должен в полной мере осознавать социальную ответственность перед своими сотрудниками, - подчеркнул С.Таболов. - Борьба с неформальной занятостью, вопросы легализации заработной платы сегодня особенно актуальны и находятся на постоянном контроле руководства республики».
Он подчеркнул, что недобросовестное исполнение пенсионного законодательства, выплата так называемой «серой» зарплаты влечет за собой прямое нарушение социальных прав работников. «Трудившись всю жизнь, но получая зарплату в «конверте», человек в результате теряет права на достойное пенсионное обеспечение».
Сергей Таболов поблагодарил лучших работодателей за высокую социальную ответственность перед будущим своих работников и добросовестное исполнение норм пенсионного законодательства. «Ваш труд достоин уважения и поддержки. Все мы знаем, как непросто в сложившихся экономических условиях трудиться, развивать свой бизнес, осваивать новые виды производства, при этом четко соблюдая социальные права и гарантии работников. Каждый из вас без преувеличения вносит свой вклад в развитие экономики республики и улучшение уровня жизни населения. Дальнейшей плодотворной работы вам и успехов».
Победители были отобраны в четырех категориях:
Работодатель с численностью сотрудников свыше 500 человек:
- ГБУЗ «Алагирская ЦРБ» Министерства здравоохранения РСО – Алания.
Работодатели с численностью сотрудников от 100 до 500 человек:
- ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по РСО-Алания;
- ООО «Престиж».
Работодатели с численностью сотрудников до 100 человек:
- Ардонский филиал ФГУ «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения РСО-Алания»;
- Министерство охраны окружающей среды и природных ресурсов РСО-Алания;
- Филиал ФКУ «Управление федеральных автомобильных дорог «Кавказ» федерального дорожного агентства» в г. Владикавказе;
- МКУ МО Моздокского городского поселения «Управление городского хозяйства».
Индивидуальные предприниматели, использующие труд наемных работников:
- ИП Келехсаев Альберт Георгиевич.
__________________________________________
Лучшие работодатели определялись конкурсной комиссией по ряду критериев:
Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы на страховую и накопительную пенсии своих сотрудников, а также в установленные сроки и без ошибок представляет все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.
Работодатель должен своевременно производить регистрацию в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства. При этом регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования должно быть охвачено 100% сотрудников.
В течение календарного года отделениями ПФР не должно быть зафиксировано жалоб на работодателя о нарушениях законодательства об обязательном пенсионном страховании. Средняя заработная плата сотрудников должна быть выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта РФ.
Дополнительно конкурсная комиссия может учитывать участие работодателя в софинансировании пенсионных накоплений сотрудников и представление в ПФР документов, необходимых для ведения персучета, назначения и перерасчета пенсий, в электронном виде.
