При устройстве на работу гражданам нередко предлагают выплату основной суммы зарплаты в конверте, а в официальных документах указывается предусмотренный законодательством минимум.
Такая финансовая схема выгодна работодателю, но никак не самому сотруднику, поскольку страховые отчисления на формирование пенсии работника будут перечисляться в ПФР именно с этих минимальных сумм, и исходя из этого ему будет начислена пенсия в будущем.
Работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает также полное отсутствие каких-либо социальных гарантий. В случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
Помните: соглашаясь на зарплату в конверте, вы лишаете себя пенсии в будущем.
Все пенсионные отчисления производятся из фонда оплаты труда предприятия, а не из зарплаты сотрудников.
