Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы не только ущемляет права работников, но и неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
Кому же тогда выгодна "серая" зарплата?
Преимущества «серой»:
- Выгодна работодателю в плане оптимизации расходов фирмы;
- Экономия работодателя на обязательных отчислениях во внебюджетные фонды;
- Сравнительно высокая заработная плата сотрудника.
Недостатки:
- Отсутствие гарантии на постоянное получение «серой», полуофициальной, части зарплаты;
- Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии сотрудника;
- Заниженная оплата больничного листа;
- Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.
Очевидно, что серая зарплата выгодна, скорее, работодателю, но никак не сотруднику!
Каждый работник вправе сам для себя решить, стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.
