Понятия «белая» и «серая» зарплата давно находятся у всех на слуху. Нередко граждане, устраиваясь на работу, сталкиваются с тем, что им предлагают выплату основной суммы зарплаты в конверте, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум.
Такая финансовая схема выгодна работодателю, но никак не самому сотруднику. Ведь в итоге страховые отчисления в Пенсионный фонд производятся именно с этих минимальных сумм, указанных в отчетных документах, и результатом будет маленькая пенсия в будущем. Когда работник трудится нелегально, без заключения договора и получает зарплату в конверте, время такой работы не засчитывается в трудовой стаж и заработок не учитывается при начислении пенсии.
Поэтому важно отдавать себе отчет в том, что работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает полное отсутствие каких-либо социальных гарантий. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с белой части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум, произойдет несчастный случай - и тут можно оказаться наедине со своими проблемами. Кроме того, в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
Вывод один: компания, выплачивающая зарплату в конверте, недобросовестна не только по отношению к государству, но и по отношению к собственному персоналу.
Проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии самих граждан в деле защиты своих социальных прав, и начать бороться за свои права нужно уже сегодня.
