23 июля 2013 года в Отделении ПФР по Республике Адыгея под председательством управляющего А.Х. Кулова прошел «круглый стол» на тему «Формирование пенсионных накоплений, новая пенсионная формула и принципы работы пенсионного калькулятора». В нем участвовали заместители управляющего, руководители структурных подразделений ОПФР по РА, начальники и ответственные специалисты клиентских служб (отделов) районных и городских управлений (Отдела) ПФР республики, а также представители ведущих региональных средств массовой информации.
Во вступительном слове управляющий Отделением А.Х. Кулов рассказал присутствующим о целях и задачах проводимого мероприятия. При этом управляющим было отмечено, что сегодня государством принимаются меры по совершенствованию существующего порядка формирования пенсионных прав граждан, целью которых является повышение эффективности пенсионной системы, обеспечение соответствия размера трудовой пенсии гражданина его трудовому вкладу, оцениваемому с учетом стажа работы и заработной платы, а также участия населения страны в формировании будущей пенсии, чтобы каждый человек смолоду заботился о ней и стремился ее приумножить.
А.Х. Кулов подчеркнул, что одной из составляющих успешного решения поставленной задачи является повышение финансовой грамотности населения посредством разъяснительных кампаний в средствах массовой информации, «круглых столов», семинаров для работодателей и работников и т.д.
Заместитель управляющего Т.И. Киселева в своем докладе рассказала о способах формирования и инвестирования пенсионных накоплений в условиях совершенствования пенсионной системы. Так, «Стратегией развития пенсионной системы РФ до 2030 года» (далее – Стратегия) предусматривается сохранение накопительного элемента в составе трудовой пенсии. Исчисление размера накопительной пенсии будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии. Все уже сформированные пенсионные накопления граждан будут выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда эти граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением. Стратегия предусматривает возможность выбора тарифа страхового взноса - 2% или 6 % для граждан 1967 года рождения и моложе, и в текущем году гражданин должен самостоятельно определиться каким будет размер его страхового взноса на формирование накопительной части пенсии с 2014 года.
О новом порядке формирования пенсионных прав граждан рассказала в своем докладе начальник отдела организации назначения и перерасчета пенсий Р.А. Мамий. «Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии (он необходим для определения права на вид пенсии). Уравнительный принцип расчета пенсий, действующий в настоящее время, приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой (трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем. Согласно новому порядку повышается значение стажа, при этом пенсионный возраст не изменяется; повышается пенсия для лиц с заработной платой выше средней; повышается пенсия при ее назначении позднее установленного пенсионного возраста за счет дополнительных коэффициентов».
Начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по РА Ф.М. Дагамук рассказала о необходимости и планах реформировании института досрочных пенсий. Было отмечено, что действующий институт досрочных пенсий до 01.01.2013 не содержал страхового источника покрытия данного вида выплат: все страхователи платили одинаково, тариф для всех работодателей не зависел от того, в какое время выходит их работник на пенсию – в 50, 55 или в 60 лет, т.е. гражданин получал пенсионные выплаты на несколько лет дольше других граждан, а страховые взносы за него вносились в таком же размере. К тому же у работодателей – владельцев вредных производств - отсутствовала заинтересованность в том, чтобы улучшать условия труда на этих рабочих местах, модернизировать производство. Предлагаемые Стратегией пути решения данного вопроса уже частично нашли отражение в нормах действующего в РФ законодательства. Так, для работодателей установлен дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ; с 1 января 2013 года периоды на соответствующих видах работ подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, только при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу.
В Стратегии отмечена необходимость формирования института корпоративного пенсионного обеспечения, чтобы у работодателей появилась возможность осуществлять платежи в корпоративную пенсионную систему. При этом работодатели могут создавать как собственные пенсионные системы, так и присоединяться к тем, которые уже действуют на рынке.
В ходе мероприятия присутсвующие обсудили темы докладов, задали интересующие их вопросы и получили на них ответы. В заключении был рассмотрен принцип работы пенсионного калькулятора: специалисты Отделения наглядно продемонстрировали, как влияет на размер будущей пенсии официальная зарплата, продолжительность трудового стажа, время выхода на пенсию, периоды ухода за детьми и службы в армии. Итог работы «круглого стола»: в рамках проводимой государством социальной политики формируется новая модель обязательного пенсионного страхования, где люди сами могут участвовать в формировании своих пенсионных накоплений и заботиться о будущей пенсии.
