Сведения о состоявшихся заседаниях Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в 2025 году.

Дата заседания	Основание для проведения заседания комиссии	Принятое решение	
28.01.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.01.2025), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 16.01.2025),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.01.2024),
4. Решение управляющего от 23.01.2025 № 32, о рассмотрении  результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником.
5. Решения управляющего от 23.01.2025 № 30 и № 29, о рассмотрении  результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками.
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов представленном работником (рег. №1 от 10.01.2025), Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником (рег.№2 от 16.01.2025) Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
	3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником (рег.№3 от 20.01.2025) Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.

4. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
	4.1. Требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником соблюдаются.
	4.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
	4.3. Начальнику управления. при изменении должностных обязанностей работников следует исключить возможность выполнения трудовых функций в отношении друг друга.
	4.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

5. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работников, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками соблюдаются.
5.2. В настоящее время в совместной работе работников. конфликта интересов не усматривается.
5.3. Начальнику управления при изменении должностных обязанностей работника следует исключить возможность выполнения трудовых функций в отношении родственника
5.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
5.5. Учитывая, что работник не уведомила работодателя в порядке, определенном работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возможности возникновения  личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, рекомендовать управляющему Отделением, снизить размер ежемесячной премии на 5%..	
07.02.2025	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 24.01.2025)	        1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов представленном работником (рег. №4 от 27.01.2025), Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.2. В процессе выполнения работником трудовых функций необходимо принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в дальнейшем, а именно: не допускать возникновения ситуаций, при которых личная заинтересованность может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение работником должностных обязанностей.
1.3. Работнику следует учитывать особенности характера работы в ОСФР в режиме ненормированного рабочего дня и неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОСФР, а также исключить возможность использования технических и служебных ресурсов ОСФР в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.
1.4. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.	
01.04.2025	1. Решение управляющего от 14.03.2025 № 60 «О направлении материалов проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2023 год, представленных работником»	1. По итогам рассмотрения материалов доклада начальника отдела кадров от 14.03.2025 «о результатах проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2023 год, представленных работником», Комиссией единогласно принято решение:
1.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга, являются неполными, т.к. на отчетную дату 31.12.2022 не указан доход, полученный от продажи автомобиля либо факт его безвозмездного отчуждения;
1.2. Признать факт непредставления работником сведений, подтверждающих законность получения супругом на счета в банках денежных средств за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, превышающих трехгодовой доход семьи.
1.3. Учитывая представленные документы и объяснения, факт непредставления работником, запрашиваемых сведений в ходе проверки, повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу применить в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде выговора.