Сведения о состоявшихся заседаниях Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в 2024 году

Дата заседания	Основание для проведения заседания комиссии	Принятое решение	
17.01.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.12.2023), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 22.12.2023),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.01.2024)

	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).	
20.02.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 24.01.2024), 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 25.01.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 02.02.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).	
19.03.2024	1. Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 19.02.2024, 15.03.2024); 
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 29.02.2024);
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 04.03.2024);
4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 05.03.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).
4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
4.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела)..	
12.04.2024	1.Уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.03.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.	
26.04.2024	1.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.04.2024),
2.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.04.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).	
24.05.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 25.04.2024),
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 03.05.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 03.05.2024),
4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.05.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
3.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя группы.
4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
4.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).
	
24.06.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 27.05.2024),
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 10.06.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить руководителя клиентской службы (на правах отдела).
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
2.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
	
16.07.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 19.06.2024),
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.06.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 08.07.2024),
4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 27.06.2024),
5. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 08.07.2024).
6. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 11.07.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
        1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.

2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
2.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела. 
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
3.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.

4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
4.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.

5. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
5.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
5.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
5.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.

6. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
6.1. Работником не соблюдены требования к урегулированию конфликта интересов.
6.2. С целью урегулирования конфликта принять меры по урегулированию конфликта интересов, а именно, отстранить работника от осуществления контрольных функций и принятия решений в отношении страхователя ИП близкого родственника
6.3. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на заместителя управляющего отделением.
6.4. Учитывая отсутствия злоупотреблений работником при исполнении должностных обязанностей, а также безукоризненное соблюдение работником ранее других ограничений, запретов, требований, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, оказание содействие осуществляемым мероприятиям, направленным на всестороннее изучение вопроса, рекомендовать управляющему отделением не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Строго предупредить работника о недопустимости нарушения законодательства о противодействии коррупции впредь. Указать на необходимость принятия работником мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в дальнейшем.	
19.08.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 23.07.2024),
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 01.08.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4.	С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на  начальника управления.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником не соблюдены требования к урегулированию конфликта интересов.
2.2. С целью урегулирования конфликта принять меры по урегулированию конфликта интересов, а именно, отстранить работника от осуществления контрольных функций и принятия решений в отношении страхователя ООО близкого родственника
2.3. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на  начальника управления.
2.4. Учитывая отсутствия злоупотреблений работником при исполнении должностных обязанностей, а также безукоризненное соблюдение работником ранее других ограничений, запретов, требований, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, оказание содействие осуществляемым мероприятиям, направленным на всестороннее изучение вопроса, рекомендовать управляющему отделением не привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
Строго предупредить работника о недопустимости нарушения законодательства о противодействии коррупции впредь. Указать на необходимость принятия работником мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в дальнейшем.	
27.08.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 20.08.2024),
2. Докладная записка начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, представленных в рамках декларационной кампании за отчетный период 2023 года» от 22.08.2024 № 16/16857, поступившей на основании решения  управляющего отделением от 22.08.2024 № 81.	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов от 20.08.2024 (рег.№27 от 20.08.2024), Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
1.4. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления. 
2.	По итогам рассмотрения докладной записки начальника отдела кадров. «О результатах анализа сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, представленных в рамках декларационной кампании за отчетный 2023 год» от 22.08.2024 № 16/16857:
2.1. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.1.1. Признать, что сведения, представленные: 
- в отношении работника о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022, 31.12.2023 являются недостоверными; 
- в отношении работника о доходе от вкладов в Банке на отчетную дату 31.12.2020 являются недостоверными, на отчетную дату 31.12.2021 – неполными. 
- в отношении супруга о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022, 31.12.2023 являются недостоверным и неполными;
2.1.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.1.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.2. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.2.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банках на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются неполными.
2.2.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.2.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.3. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.3.1. Признать, что сведения, представленные работником о его счетах в банках, на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются неполными и недостоверными.
2.3.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности работника.
2.3.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.4. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.4.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в ПАО Сбербанк, на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными, а сведения в отношении супруга и  несовершеннолетнего ребенка, об объектах находящихся в пользовании, на отчетные дату 31.12.2022 и ранее, неполными.
2.4.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику. 
2.4.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.5. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.5.1. Признать, что сведения представленные работником о документах удостоверяющих личность в справке супруга отчетную дату 31.12.2023, 31.12.2022, 31.12.2021, 31.12.2020 являются недостоверными. 
2.5.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.5.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.6. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.6.1. Признать, что сведения о недвижимом имуществе в Справке работника являются недостоверными на отчетную дату 31.12.2022, неполными на отчетную дату 31.12.2021 .
2.6.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.6.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.7. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.7.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банке ПАО Сбербанк на отчетные даты 31.12.2021, 31.12.2022, являются неполными. 
2.7.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.7.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.8. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.8.1. Признать, что в сведения о ценных бумагах представленные работником на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2021, 31.12.2020 в отношении супруга являются недостоверными. 
2.8.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.8.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.9. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.9.1. Признать, что сведения, представленные работником о его счетах в банках, на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными.
2.9.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.9.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.10. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.10.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022, 31.12.2023 являются недостоверными. 
2.10.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.10.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.11. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.11.1. Установить, что сведения о её счетах в Банке ВТБ (ПАО) на отчетные даты 31.12.2023, 31.12.2022 являются недостоверными по вине банка.
2.11.2. Рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику, в связи с отсутствием коррупционного правонарушения.

2.12. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.12.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банках, на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными, а сведения о доходах от вкладов на отчетную дату 31.12.2021 неполными.
2.12.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.12.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.13. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.13.1. Признать, что сведения, представленные, работником о счетах в банках отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными. 
2.13.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.13.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.14. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.14.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении себя, супруга и  несовершеннолетнего ребенка, об объектах находящихся в пользовании, на отчетные дату 31.12.2022 и ранее, неполными.
2.14.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.14.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.15. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.15.1. Признать, что сведения, представленные работником, на отчетную дату 31.12.2023 и ранее в отношении СНИЛС в справке супруга являются недостоверными.
2.15.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.15.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.16. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.16.1. Признать, что сведения на отчетную дату 31.12.2022 о счетах в Банке, представленные работником, являются неполными, вследствие ошибки банковской организации. 
2.16.2. Рекомендовать управляющему отделением не применять дисциплинарного взыскания к работнику в связи с отсутствием коррупционного правонарушения.

2.17. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.17.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в ПАО Сбербанк на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными. 
2.17.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.17.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.18. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.18.1. Признать, что в сведения об объекте недвижимого имущества, находящемся в пользовании, представленные работником в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются недостоверными. 
2.18.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.18.3.  Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.19. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.19.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банках, на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными.
2.19.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.19.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.20. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.20.1. Признать, что сведения представленные работником о её счетах в ПАО Сбербанк на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются недостоверными.
2.20.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.20.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.21. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.21.1. Признать, что сведения, представленные работником об объектах недвижимости, находящихся в пользовании супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются недостоверными и неполными.
2.21.2. В связи с незначительностью совершенного проступка и его последствий, с учетом смягчающих обстоятельств, не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.21.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.22. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.22.1. Признать, что сведения об объектах недвижимости, находящихся в пользовании представленные работником на отчетные даты 31.12.2022 и ранее в отношении несовершеннолетнего ребенка являются неполными и недостоверными на отчетные даты 31.12.2023 и ранее в отношении её и несовершеннолетнего ребенка.
2.22.2. В связи с незначительностью совершенного проступка и его последствий, с учетом смягчающих обстоятельств не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.22.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.23. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.23.1. Признать, что в сведения о дате рождения представленные работником на отчетные даты 31.12.2023, 31.12.2022, 31.12.2021, 31.12.2020 в отношении работника являются недостоверными.
2.23.2. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.23.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.24. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.24.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 01.09.2023, являются недостоверными по вине ПАО Сбербанк. 
2.24.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.

2.25. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.25.1. Признать, что сведения представленные работником о документах удостоверяющих личность в справке несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2023 являются недостоверными.
2.25.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.25.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.26. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.26.1. Признать, что сведения представленные работником о счетах в банках в отношении её и супруга на отчетную дату 31.12.2023 и ранее являются неполными и недостоверными в отношении её на отчетные даты 31.12.2023 и 31.12.2022.
2.26.2. В связи с незначительностью совершенного проступка и его последствий, с учетом смягчающих обстоятельств не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.26.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.27. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.27.1. Признать, что сведения в отношении супруга о счетах в Банке на отчетные даты 01.08.2021, 31.12.2021, 31.12.2022, представленные работником, являются неполными. 
2.27.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.27.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.28. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.28.1. Признать, что сведения представленные работником об объектах недвижимости находящихся в собственности супруга на отчетную дату 31.12.2022  и ранее являются недостоверными.
2.28.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения не применять меры юридической ответственности к работнику
2.28.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.29. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.29.1. Признать, что сведения, представленные работником, о данных СНИЛС в справке несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2023 и ранее являются недостоверными.
2.29.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.29.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.30. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.30.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022, являются недостоверными. 
2.30.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.30.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.31. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.31.1. Признать, что сведения, представленные работником о паспортных данных и об объектах недвижимого имущества в отношении супруги на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
2.31.2. В связи с незначительностью совершенного проступка и его последствий, с учетом смягчающих обстоятельств не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.31.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.32. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.32.1. Признать, что сведения, представленные работника об объектах недвижимости, находящихся в пользовании на отчетные даты 31.12.2022 и 01.12.2021, являются неполными и недостоверными.
2.32.2. В связи с незначительностью совершенного проступка и его последствий, с учетом смягчающих обстоятельств не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.32.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.33. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.33.1. Признать, что сведения о счетах в Банке на отчетную дату 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022, представленные работником в отношении супруга, являются недостоверными. 
2.33.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.33.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.34. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.34.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в ПАО Сбербанк на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными
2.34.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.34.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.35. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.35.1. Признать, что сведения, представленные работником об объекте недвижимости находящемся в собственности супруга и в пользовании её и несовершеннолетних детей на отчетные даты  31.12.2022 и ранее, являются недостоверными.
2.35.2. В связи с незначительностью совершенного проступка и его последствий, с учетом смягчающих обстоятельств не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.35.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.36. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.36.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в Банке на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными, о доходе от вкладов в банках на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021 являются неполными.
2.36.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.36.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.37. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.37.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
2.37.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.37.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.38. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.38.1. Признать, что сведения, представленные работником на отчетную дату 31.12.2022 и ранее об объекте недвижимого имущества, находящегося в пользовании несовершеннолетнего ребенка, являются недостоверными.
2.38.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.38.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.39. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.39.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в Банке на отчетную дату 01.08.2023 являются недостоверными, вследствие ошибки банковской организации. 
2.39.2. Рекомендовать управляющему отделением не применять дисциплинарного взыскания к работнику в связи с отсутствием коррупционного правонарушения.
2.39.3. Рекомендовать работнику направить запрос в Банк для установления причины расхождения в датах открытия счетов.

2.40. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.40.1. Признать, что сведения в отношении работника, о счетах в Банке  на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными, о доходе на отчетную дату 31.12.2021, 31.12.2022 являются недостоверными.
2.40.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.40.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.41. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.41.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются неполными и недостоверными, в отношении несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными по вине ПАО Сбербанк.
2.41.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.41.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.42. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.42.1. Признать, что сведения, представленные работником об объектах недвижимости, находящихся в пользовании супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными, а сведения о её ценных бумагах на  отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными. 
2.42.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.42.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.43. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.43.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее в отношении супруга, являются недостоверными. 
2.43.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.43.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.44. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.44.1. Признать, что сведения в отношении супруга о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2023, представленные работником, являются неполными. 
2.44.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.44.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.45. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.45.1. Признать, что сведения о доходах представленные работником, на отчетную дату 31.12.2021 в отношении её являются неполные. Сведения о счетах в банках её и её супруга на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются неполные и недостоверными на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2021.
2.45.2. Учитывая представленные документы и объяснения, а также смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.46. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.46.1. Признать, что сведения представленные работником об объектах недвижимости находящихся в собственности её и супруга на отчетные даты  31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
2.46.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.46.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.47. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.47.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022  являются неполными и недостоверными, на отчетную дату 31.12.2023- недостоверными.
2.47.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.47.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

2.48. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.48.1. Признать, что сведения, представленные работником о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными. 
2.48.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.48.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.49. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.49.1. Признать, что сведения об объекте недвижимости, представленные работником, в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
2.49.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.49.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.50. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.50.1. Признать, что сведения, представленные работником о виде счета в ПАО Сбербанк на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
2.50.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.50.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.51. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.51.1. Признать, что сведения представленные работником об объекте недвижимости, находящемся в собственности на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными.
2.51.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.51.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.52. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.52.1. Признать, что сведения представленные работником о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными.
2.52.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.52.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.53. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.53.1. Признать, что сведения о паспортных данных представленные работником на отчетную дату 31.12.2023 в отношении супруга являются недостоверными.
2.53.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.53.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.54. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.54.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее в отношении супруга, являются неполными и недостоверными. 
2.54.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.54.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.55. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.55.1. Признать, что сведения, представленные работником об обязательствах финансового характера её и супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными.
2.55.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.55.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.56. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.56.1. Признать, что сведения о документах удостоверяющих личность, представленные работником на отчетные даты 31.12.2023 и ранее, в отношении несовершеннолетнего ребенка являются недостоверными.
2.56.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.56.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.57. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.57.1. Признать, что сведения, представленные работником о счёте в банке на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверным.
2.57.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.57.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.58. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.58.1. Признать, что сведения, представленные работником  о её счетах в банках, на отчетную дату 31.12.2023 и ранее, являются недостоверными.
2.58.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.58.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.59. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.59.1. Признать, что сведения:
- на отчетную дату 31.12.2022 о недвижимом имуществе, представленные работником, в отношении несовершеннолетнего ребенка, являются недостоверными;
- на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022 о недвижимом имуществе, находящемся в пользовании, представленные работником в отношении работника и несовершеннолетнего ребенка, являются неполными.
2.59.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.59.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.60. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.60.1. Признать, что сведения, представленные работником о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными. 
2.60.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.60.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.
2.61. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.61.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 являются неполными и недостоверными.
2.61.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.61.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.62. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.62.1. Установить, что сведения о её счетах в ПАО "МТС-Банк" на отчетные даты 31.12.2023, 31.12.2022 в отношении работника являются недостоверными по вине банка.
2.62.2. Рекомендовать управляющему отделением не применять дисциплинарного взыскания  не применять дисциплинарного взыскания к работнику в связи с отсутствием коррупционного правонарушения. 
2.63. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.63.1. Признать, что сведения о счетах, представленные работником в отношении несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными.
2.63.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.63.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.64. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.64.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными и неполными. 
2.64.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.64.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.65. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.65.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в Банке на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными. 
2.65.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работникам.
2.65.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера. 

2.66. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.66.1. Признать, что сведения, представленные работником, о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021, 31.12.2022, о доходе от вкладов в банке на отчетную дату 31.12.2020 являются недостоверными. 
2.66.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.66.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера. 

2.67. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.67.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются неполными и недостоверными. 
2.67.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.67.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.
2.68. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.68.1. Признать, что сведения, представленные работника. о её счетах в банках, на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются неполными и недостоверными.
2.68.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.68.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.69. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.69.1. Признать, что сведения, представленные работником о данных СНИЛС в справке несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2023 и ранее, являются недостоверными
2.69.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.69.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.70. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.70.1. Признать, что сведения, представленные работником,  о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются неполными.
2.70.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.70.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.71. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.71.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга, об объектах находящихся в пользовании, на отчетные дату 31.12.2022 и ранее, являются неполными.
2.71.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.71.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.72. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.72.1. Признать, что сведения представленные работником о документах удостоверяющих личность в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2023 и ранее являются недостоверными.
2.72.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.72.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.73. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.73.1. Признать, что сведения, представленные работником об обязательствах финансового характера на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверным.
2.73.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.73.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера..

2.74. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.74.1. Признать, что сведения, представленные работником об объектах недвижимого имущества находящихся в пользовании супруга на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются неполными.
2.74.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику
2.74.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.75. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.75.1. Признать, что сведения, представленные работником о виде счета в ПАО Сбербанк на отчетные даты 31.12.2021, 31.12.2022, являются недостоверными. 
2.75.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
4.2.75.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.76. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.76.1. Признать, что сведения, представленные работником:
- на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2021 о недвижимом имуществе в Справке работника, супруга, несовершеннолетнего ребенка, являются недостоверными;
-  на отчетные даты 31.12.2022 и ранее о недвижимом имуществе, находящемся в пользовании в Справках в отношении супруга, несовершеннолетнего ребенка, являются неполными.
2.76.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.76.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.77. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.77.1. Признать, что сведения об объекте недвижимости, представленные работником на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2021, в отношении работника и супруги являются недостоверными. 
2.77.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.77.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.78. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.78.1. Признать, что сведения об объекте недвижимости, представленные работником на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
2.78.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.78.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.79. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.79.1. Признать, что сведения представленные работником о документах удостоверяющих личность в отношении несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2023  и ранее являются недостоверными.
2.79.2. В связи с отсутствием коррупционного правонарушения рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.79.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.80. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.80.1. Признать, что сведения, представленные работником, на отчетные даты 31.12.2022 и ранее об объектах недвижимого имущества являются недостоверными, а сведения о счетах в банках неполными по вине отсутствия необходимой информации в личном кабинете ИФНС.
2.80.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.80.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.81. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.81.1. Признать, что в сведения о ценных бумагах, представленные работником в отношении супруги на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными по вине ПАО Сбербанк. 
2.81.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий рекомендовать управляющему отделением не применять меры юридической ответственности к работнику.

2.82. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.82.1. Признать, что сведения о счетах в Банке на отчетную дату 01.09.2023 представленные работником, являются недостоверными. 
2.82.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.82.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера

2.83. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.83.1. Признать, что сведения о дате рождения несовершеннолетнего ребенка, представленные работником на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными.
2.83.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику 
2.83.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.84. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.84.1. Признать, что сведения на отчетную дату 01.06.2023 о счетах в Банке, представленные работником, являются неполными, вследствие ошибки банковской организации. 
2.84.2. Рекомендовать управляющему отделением не применять дисциплинарного взыскания к работнику в связи с отсутствием коррупционного правонарушения.

2.85. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.85.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022, являются недостоверными по вине АКБ Кузбассхимбанк (ПАО). 
2.85.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.

2.86. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.86.1. Признать, что сведения, представленные работниками о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными, на отчетную дату 31.12.2021 являются неполными, а сведения о полученных доходах на отчетную дату 31.12.2021, являются недостоверными.
2.86.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.86.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера

2.87. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.87.1. Признать, что сведения, представленные работником, на отчетные даты 31.12.2023 и 31.12.2022 в отношении документов удостоверяющих личность в справке несовершеннолетнего ребенка являются недостоверными.
2.87.2. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.

2.88. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
2.88.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в Банке ВТБ (ПАО) на отчетные даты 31.12.2023, 31.12.2022 являются недостоверными по вине банка, в ООО «ХКФ Банк» на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, в КБ «Ренессанс Кредит» на отчетную дату 31.12.2021 и ранее, в ПАО «Совкомбанк» на отчетную дату 31.12.2022 и ранее  являются неполными.
2.88.2. В связи с отсутствием тяжести допущенного нарушения и его последствий не применять меры юридической ответственности к работнику.
2.88.3. Рекомендовать управляющему отделением указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и обязательствах имущественного характера.	
09.09.2024	1.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 30.08.2024)/
2.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 02.09.2024).
3.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 03.09.2024).	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы (на правах отдела). 
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. учитывая, что работник несвоевременно (но до инициирования антикоррупционной проверки) исполнил обязанность по уведомлению о возможности возникновения конфликта интересов, при этом результаты проведенной проверки свидетельствуют о том, что он не осуществлял каких-либо действий для реализации личной заинтересованности, рекомендовать управляющему указать работнику на необходимость строго соблюдать требования антикоррупционного законодательства, меры дисциплинарной ответственности к работнику не применять.
2.2.	в связи с тем, что при исполнении работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов, рекомендовать управляющему отделением перевести супругу в подразделение не подконтрольное работнику, исключить участие работника в Комиссиях отделения при рассмотрении вопросов в отношении супруги.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы (на правах отдела).	
15.10.2024	1.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 24.09.2024).

2.Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 01.10.2024).

3. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 №343 и №344.

4. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 09.10.2024 №345.

5. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками главным специалистом-экспертом отдела персонифицированного учета и администрирования страховых взносов № 7 управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов Азуровой Анной Александровной и заместителем начальника отдела установления материнского (семейного) капитала №4 управления установления социальных выплат Азуровой Екатериной Владиславовной, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 346 и № 347.

6. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работника на основании решения управляющего от 09.10.2024 №348.

7. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 349 и № 380.

8. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 350 и № 372.

9. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 351 и № 363.

10. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 352 и № 403.

11. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 353 и № 365.

12. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником на основании решения управляющего от 09.10.2024 № 354.

13. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником на основании решения управляющего от 09.10.2024 № 355.

14. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 356 и № 386.

15. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 357 и № 358.

16. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 359 и № 381.

17. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 09.10.2024 № 360.

18. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 361 и № 362.

19. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 364 и № 369.

20. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 от 09.10.2024 № 366 и № 385.

21. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 367 и № 370.

22. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 368 и № 400.

23. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 371 и № 397.

24. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 373 и № 374.

25. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 375 и № 376.

26. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего 09.10.2024 № 377.

27. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 378 и № 395.

28. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 379 и № 399.

29. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 382.

30. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 383.

31. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 384 и № 389.

32. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 387.

33. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 388.

34. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 390 и № 391.

35. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 392 и № 393.

36. Доклад начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 09.10.2024 № 394.

37. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 396 и № 401.

38. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 398.

39. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 09.10.2024 № 402.

40. Доклады начальника отдела кадров от 09.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 09.10.2024 № 404.	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	 Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работником Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.

2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работником. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдел.

3. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (1 член комиссии в голосовании участие не принимала) установила и рекомендует следующее:
3.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
3.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
3.3. Начальнику управления, в дальнейшем, с целью исключения возможности возникновения личной заинтересованности, способной привести конфликту интересов, при перераспределении обязанностей внутри управления исключить возможность выполнения работником трудовых функций в отношении родственника.
3.4. Начальнику отдела в дальнейшем, с целью исключения возможности возникновения личной заинтересованности, способной привести конфликту интересов, при перераспределении обязанностей внутри отдела следует исключить возможность выполнения работником трудовых функций в отношении родственника.

4. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
4.2. В настоящее время в совместной работе работником и родственником конфликта интересов не усматривается. 

5. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов  установила и рекомендует следующее:
5.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
5.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

6. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
6.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
6.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.

7. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов  установила и рекомендует следующее:
7.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
7.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
7.3. Главному бухгалтеру-начальнику управления с целью исключения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в дальнейшем, при перераспределении обязанностей внутри управления следует исключить возможность выполнения трудовых функций работником в отношении родственника.

8. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
8.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
8.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

9. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством (1 член комиссии в голосовании участие не принимал) установила и рекомендует следующее:
9.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
9.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

10. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством установила и рекомендует следующее:
10.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
10.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается. 

11. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством установила и рекомендует следующее:
11.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
11.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

12. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
12.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
12.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.

13. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (1 член комиссии в голосовании участие не принимала) установила и рекомендует следующее:
13.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
13.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.

14. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
14.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
14.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается. 

15. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
15.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются..
15.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается. 

16. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
16.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
16.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается. 

17. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов  установила и рекомендует следующее:
17.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
17.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается

18. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
18.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
18.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается

19. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
19.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
19.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
19.3. Начальнику отдела при изменении должностных обязанностей работника исключить выполнение работником трудовых функций в отношении родственника.

20. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
20.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
20.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается 

21. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
21.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
21.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

22. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
22.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
22.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

23. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
23.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
23.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

24. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
24.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
24.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается. 

25. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
25.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
25.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается. 

26. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов  установила и рекомендует следующее:
26.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
26.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается. 

27. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (1 член Комиссии в голосовании участие не принимал) установила и рекомендует следующее:
27.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
27.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
27.3. Начальнику отдела при изменении должностных обязанностей работников исключить возможность выполнения трудовых функций в отношении друг друга.

28. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
28.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
28.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

29. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
29.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
29.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается. 

30. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
30.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
30.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.

31. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (1 член Комиссии в голосовании участие не принимал) установила и рекомендует следующее:
31.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
31.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

32. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
32.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
32.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.
32.3. Начальнику отдела при изменении должностных обязанностей работника следует исключить выполнение ею трудовых функций в отношении родственника. 

33. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
33.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
33.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.

34. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
34.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
34.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается
34.3. Начальнику управления при изменении должностных обязанностей работника следует исключить выполнение им трудовых функций в отношении родственника.

35. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
35.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
35.2. В настоящее время в совместной работе работников конфликта интересов не усматривается.
35.3. Начальнику отдела с целью исключения возможности возникновения личной заинтересованности, способной привести конфликту интересов, в дальнейшем при формировании групп ревизоров для осуществления ведомственного контроля деятельности и внутреннего финансового аудита структурных подразделений Отделения СФР, следует исключить возможность прямого подчинения в составе группы одного родственника другому.

4.36. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
36.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
36.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается. 

37. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работниками, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
37.1. Работниками требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
4.37.2. В настоящее время в совместной работе работников. конфликта интересов не усматривается.

38. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (1 член комиссии в голосовании участие не принимал) установила и рекомендует следующее:
38.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
38.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.
38.3. Начальнику отдела, при изменении должностных обязанностей работником следует исключить выполнение ею трудовых функций в отношении родственника.

39. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
39.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
39.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.

40. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
40.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
40.2. В настоящее время в совместной работе работника и родственника конфликта интересов не усматривается.
4.40.3. Начальнику отдела в дальнейшем, с целью исключения возможности возникновения личной заинтересованности, способной привести конфликту интересов исключить выполнение работником трудовых функций в отношении родственника.

41. Комиссия рекомендует начальнику отдела кадров, ответственной за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Отделении, с целью исключения любой возможности возникновения конфликта интересов, усилить контроль за переводами работников, состоящих в родственных связях и отношениях свойства.	
30.10.2024	  1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 09.10.2024), 
  2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 09.10.2024),
  3. Доклад начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №485.
  4. Доклады начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №473 и №475.
   5. Доклады начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №483 и №486.
   6. Доклады начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №474 и №481.
   7. Доклады начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №477 и №478.
   8. Доклад начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №479.
   9. Доклад начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №480.
  10. Доклад начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №476.
   11. Доклад начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №482.
   12. Доклад начальника отдела кадров от 18.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 21.10.2024 №484.

	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника. Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
         1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
         1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
         1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя Клиентской службы.

2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя Клиентской службы.

3. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
	3.1. Работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются;
	3.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов не усматривается;
	3.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

4. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и  работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
	4.1. Работником и Работником п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
	4.2. В настоящее время в совместной работе работника и работника конфликта интересов не усматривается.
	4.3. Начальнику отдела при изменении должностных обязанностей работника следует исключить выполнение работником трудовых функций в отношении родственника.

5. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Работником и работником п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
	5.2. В настоящее время в совместной родственников конфликта интересов не усматривается.

6. По итогам рассмотрения проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
6.1. Работником и работником п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдались, в совместной работе конфликт интересов не усматривался.
	6.2. В связи с увольнением родственника любой конфликт интересов при совместной работе работников исключен.
	6.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов

7. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником Кузьминой Людмилой Евгеньевной, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
	7.1. Работником и работником п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
	7.2. В настоящее время в совместной родственников конфликта интересов не усматривается.
	7.3. Начальнику отдела при изменении должностных обязанностей работника следует исключить выполнение ею трудовых функций в отношении работника.
	7.4. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

8. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
8.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
8.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов не усматривается. 
8.2. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

9. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
9.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
9.2. В настоящее время в совместной родственников конфликта интересов не усматривается.
9.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

10. По итогам рассмотрения проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
10.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
10.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов не усматривается.
10.3 Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

	11. По итогам рассмотрения проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
11.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются;
11.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов не усматривается.
11.3 Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

12. По итогам рассмотрения проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
12.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
12.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов не усматривается.

13. Комиссия рекомендует начальнику отдела кадров, ответственной за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Отделении, с целью исключения любой возможности возникновения конфликта интересов, усилить контроль за переводами работников, состоящих в родственных связях и отношениях свойства.

	
01.11.2024	1. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 508.
2. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 514.
3. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 516.
4. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 523.
5. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 539.
6. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 555.
7. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 545.
8. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 565.
9. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 567.
10. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 572.
11. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 577.
12. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 580.
13. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 581.
14. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 583.
15. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 506.
16. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 517 и № 510.
17. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 573 и № 578.
18. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 505.
19. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 512.
20. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 518, № 519,      № 521.
21. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 525.
22. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 537 и № 554. 
23. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 513 и № 566.     
24. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 515 и № 568.    
25.   Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 520.
26. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 538.
27. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 541 и № 582.  
28. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 559 и № 563.    
29. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 560 и № 561.   
30.  Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 532 и № 533.
31. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 502 и № 579.   
32. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 503 и № 552.
33.   Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 531.
34. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 507 и № 509.
35. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 524.
36. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 549 и № 550.
37. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 529 и № 553.
38. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 535.
39. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 543 и № 544.
40. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 575 и № 576.
41. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 511.
42. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 526.
43. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 570 и № 534.
44. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 536 и № 504.
45. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 569.
46. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 540.
47. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 542 и № 562.
48. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 556 и № 557.
49. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 571 и № 558.
50. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 574.
51. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 527 и № 528.
52. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 546, № 547.      № 548.
53. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решения управляющего от 30.10.2024 № 564.
54. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 522, № 530.      № 551.

       

 

	1.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	 	Работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
1.2.		В настоящее время в совместной работе в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
1.3.		Начальнику отдела при изменении должностных обязанностей работника следует исключить выполнение им трудовых функций в отношении родственника.
1.4.		Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

2.	В связи с отсутствием 01.11.2024 технической возможности подключения по видеосвязи работника, изъявившей желание присутствовать при рассмотрении результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником», Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

3.	В связи с отсутствием 01.11.2024 технической возможности подключения по видеосвязи работника, изъявившего желание присутствовать при рассмотрении результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции работником», Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

4.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
4.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.

5.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
5.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов.
5.3. При исполнении работником должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.
5.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.

6.	В связи с отсутствием 01.11.2024 технической возможности подключения по видеосвязи работника, изъявившего желание присутствовать при рассмотрении результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции работником», Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

7.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
7.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
7.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником, работником и работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности, способной привести к конфликту интересов.
7.3. Главному бухгалтеру - начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций работника в отношении родственников.
7.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.

8.	В связи с отсутствием 01.11.2024 технической возможности подключения по видеосвязи работника, изъявившего желание присутствовать при рассмотрении результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции работником», Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

9.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
9.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
9.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует. 
9.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

10.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
10.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
10.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует. 
10.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

11.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
11.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
11.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов. 
11.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.

12.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
12.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
12.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов отсутствует. 
12.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

13.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
13.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
13.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов урегулирован.
13.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

14.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
14.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
14.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует. 
14.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

15.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
15.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
15.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует. 
15.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

16.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
16.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
16.2. В настоящее время в совместной работе родственников  конфликт интересов отсутствует.
16.3. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

17.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
17.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
17.2. В настоящее время в совместной работе родственников  конфликт интересов отсутствует.
17.3. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

18.	 По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
18.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
18.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует. 
18.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

19.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
19.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
19.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
19.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

20.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
20.1. Работником,  работником, работником п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
20.2. В настоящее при исполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.
20.3. При исполнении должностных обязанностей работником не исключен риск возникновение личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
20.4. Начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить выполнения трудовых функций  работником в отношении родственников.
20.5. Управляющему Отделением указать работнику, работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

21.	 По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
21.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
21.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликта интересов не усматривается. 
21.3. Работнику при отсутствии заместителя начальника отдела, возлагать функции распределения процессов и дальнейшей передачи в отдел на заместителей начальника отдела.

22.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
22.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
22.2. В настоящее при исполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует, но не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей в связи с пересечением должностных обязанностей в период временного отсутствия руководителя клиентской службы (на правах отдела).
22.3. Начальнику отдела с целью недопущения возможности возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, исключить пересечение должностных обязанностей работника и работника.

23.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
23.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
23.2. . В настоящее при исполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует. 
23.3. Начальнику отдела при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком исключить выполнение трудовых функций в отношении родственников/свойственников.
23.4. Главному бухгалтеру - начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций работника в отношении родственника.
23.5. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
24.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
24.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
24.2. При исполнении должностных обязанностей работника родственников конфликт интересов отсутствует. 
24.3. В дальнейшем, при исполнении должностных обязанностей работником не исключен риск возникновение личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
24.4. Главному бухгалтеру - начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций работника отношении родственника.

25.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
25.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
25.2. В настоящее время при исполнении родственников должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.
25.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

26.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
26.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
26.2. В настоящее время при исполнении родственников должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует. 
26.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

27.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
27.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
27.2. В настоящее время при исполнении родственников должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует.  
27.3. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

28.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
28.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
28.2. В настоящее время при исполнении родственников должностных обязанностей конфликт интересов не усматривается.

29.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
29.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
29.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.  
29.3. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

30.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
30.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
30.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
30.3. Главному бухгалтеру - начальнику управления в  дальнейшем с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций работника в отношении работника родственника.
30.4. Управляющему Отделением указать  работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

31.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
31.1. Работником и работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются. 
31.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
31.3. При исполнении работника должностных обязанностей в дальнейшем не исключен риск возникновение личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
31.4. С целью исключения риска возникновения конфликта интересов в дальнейшем, начальнику управления закрепить конкретные трудовые функции в должностной инструкции работнику.
31.5. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

32.	В связи с отсутствием 01.11.2024 технической возможности подключения по видеосвязи начальника отдела, при рассмотрении результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» в целях противодействия коррупции работником и работником» и необходимостью получения дополнительных пояснений, Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

33.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
33.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
33.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником в отношении родственника и родственника конфликт интересов отсутствует.
33.3. При исполнении работником должностных обязанностей в отношении родственника, не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
33.4. Начальнику отдела исключить выполнение работником трудовых функций в отношении родственников/свойственников. 

34.	По итогам рассмотрения вопроса  результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами работником и работником Председатель Комиссии предложила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19.11.2024, в связи с дополнительным изучением обзоров практики правоприменения в сфере конфликта интересов, разработанных Минтрудом. Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

35.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
35.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
35.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной, привести к конфликту интересов.
 35.3. Начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить выполнения трудовых функций близкими родственниками в отношении одного электронного пенсионного дела.
35.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.

36.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
36.1. Работником и работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются. 
36.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником, работником и работником конфликт интересов отсутствует.
36.3. При выполнении должностных обязанностей работником в дальнейшем не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей. 
36.4. Начальнику отдела с целью исключения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в дальнейшем, исключить возможность выполнения трудовых функций работника в отношении родственника.

37.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
37.1. Работником и работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются. 
37.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.

38.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
38.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
38.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником  конфликт интересов урегулирован.
38.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
38.4. Управляющему Отделением рассмотреть ответственность работнику в связи с не уведомлением работодателя о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

39. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
39.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
39.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует. 
39.3. При выполнении должностных обязанностей работником не исключен риск возникновение личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
39.4. Управляющему Отделением с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить (делегированием) выполнения трудовых функций  работника в отношении работника.

40. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
40.1. Работнику и работнику требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
40.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует. 

41. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
41.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
41.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности, способной привести к конфликту интересов.
41.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.

42. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
42.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
42.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.
42.3. Работнику после выхода родственника из отпуска по уходу за ребенком, уведомить работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
42.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

43. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
43.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
43.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.
43.3. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

44. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
44.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
44.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.

45. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
45.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
45.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.
45.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

46. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
46.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
46.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.
46.3. Начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в дальнейшем, исключить выполнения контрольных функций работника в отношении работника. 

47. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
47.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 соблюдаются.
47.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников  конфликт интересов отсутствует.
47.3. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

48. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
48.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 соблюдаются.
48.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей родственников конфликт интересов отсутствует.

49. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
49.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 соблюдаются.
49.2. При выполнении должностных обязанностей работником конфликт интересов отсутствует.
49.3. При выполнении должностных обязанностей работника в отношении работника не исключен риск возникновение личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
49.4. Начальнику управления рекомендовать с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить выполнения трудовых функций работника в отношении работника.
49.5. Управляющему Отделением работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

50. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
50.1. Работником  требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
50.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
50.3. При выполнении работником функций контроля в отношении родственника не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
50.4. Начальнику управления в дальнейшем, с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить подконтрольность родственника работнику, закрепив конкретные трудовые функции индивидуальными должностными инструкциями работника и работника.

51. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
51.1. Работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 соблюдаются.
51.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником и работником конфликт интересов отсутствует.
51.3. Управляющему Отделением рекомендовать с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить исполнение должностных обязанностей, как члена комиссий, при рассмотрении вопросов в отношении работника и исключить исполнение обязанностей управляющего Отделением. 

52.	По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
52.1. Работником, работником и работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
52.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
52.3. При выполнении работником трудовых функций (должностных обязанностей) начальника управления, на период его отсутствия, не исключен риск возникновения личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей
52.4. С целью недопущения конфликта интересов, начальнику управления исключить исполнение работником обязанностей начальника управления.
52.5. При выполнении работником трудовых функций в отношении родственников/свойственников не исключен риск возникновение личной заинтересованности, способной повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.
52.6. Начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить выполнения трудовых функций работником в отношении родственников.
52.7. Управляющему Отделением указать работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

53. В связи с отсутствием 01.11.2024 технической возможности подключения по видеосвязи работника, изъявившей желание присутствовать при рассмотрении результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции работником», Комиссией единогласно решила перенести рассмотрение вопроса на срок не позднее 19 ноября 2024.

54. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником, работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
54.1. Работником, работником, работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 соблюдаются.
54.2. В настоящее время в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
54.3. Управляющему Отделением указать работнику, работнику, работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.	
07.11.2024	1. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 514.
2. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 516.
3. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 555.
4. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 565.
5. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 564.
6. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 503 и № 552.
7. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работниками, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 507 и № 509.
8. Доклад заместителя начальника отдела кадров от 30.10.2024 «О результатах проведении проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» работником, на основании решений управляющего от 30.10.2024 № 586.

	1. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами работником», Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (5 голосов «за» и 4 голоса «против»), установила и рекомендует следующее:
	1.1. Работником и работником требования п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
	1.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов.
	1.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулировании возможного конфликта интересов.

2. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами работником», Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (5 голосов «за» и 4 голоса «против») установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
2.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов. 
2.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулировании возможного конфликта интересов.
2.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возможности возникновения  личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

3. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами работником», Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (5 голосов «за» и 4 голоса «против») установила и рекомендует следующее:
3.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
3.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов.
3.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.
3.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

4. По итогам рассмотрения результатов проверки исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами работником», Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (5 голосов «за» и 4 голоса «против») установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
4.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов. 
4.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.
4.4. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

5. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами работником», Комиссия открытым голосованием единогласно установила и рекомендует следующее:
5.1. Требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником не соблюдаются.
5.2. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. 
5.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.
5.4. Управляющему Отделением рассмотреть ответственность работнику в связи с неуведомлением работодателя о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

6. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия единогласно установила и рекомендует следующее:
	6.1. Работником и работником п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются.
	6.2. В настоящее время в совместной работе работника, работника и работника конфликта интересов не усматривается.

7. По итогам рассмотрения результатов проверок исполнения пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 работником и работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (единогласно) установила и рекомендует следующее:
7.1. Между работником и работником с работником непосредственная подчиненность отсутствует, но имеет место подконтрольность работника и работника работнику, которая предполагает наличие у работника, несмотря на отсутствие прямого подчинения, полномочий по осуществлению контроля в силу своих должностных обязанностей.
	7.2. Работником, работником, работником требования пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 соблюдаются. Конфликт интересов не усматривается.
7.3. С целью исключения риска возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов, работнику исключить участие в заседаниях комиссий при  рассмотрении вопросов в отношении родственников/свойственников. 
	7.4. В связи с тем, что при исполнении работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов, управляющему отделением перевести работника в подразделение не подконтрольное работнику, а также вывести из непосредственного осуществления координации и контроля деятельности отдел.
	 7.5. Управляющему Отделением указать работнику, работнику и работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
8. По итогам рассмотрения результатов проверки сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении и должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов (единогласно) установила и рекомендует следующее:
8.1. При приеме на работу кандидата на должность в совместной работе родственников конфликт интересов отсутствует.
8.2. Начальнику отдела и начальнику управления с целью недопущения возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, исключить пересечение трудовых функций/обязанностей работника и работника.	
25.11.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 30.10.2024), 
 2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 31.10.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 11.11.2024), 
 4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 12.11.2024),
5. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 15.11.2024).
	1. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
1.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. В настоящее время при выполнении должностных обязанностей работником  не исключён риск возникновения личной заинтересованности способной привести к конфликту интересов.
2.2. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость урегулирования возможного конфликта интересов.
2.3. Управляющему Отделением указать работнику на необходимость уведомлять работодателя в порядке, определенным работодателем в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
3. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1.	Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2.	При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
3.3.	В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления.
4. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.4.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
5. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
5.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
5.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
5.3. В процессе выполнения работником трудовых функций личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника управления. 	
12.12.2024	1. Докладная записка начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, представленных в рамках декларационной кампании за отчетный 2023 год» от 09.12.2024 № 16/25249»:, 
 2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 21.11.2024),
3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 25.11.2024), 
 4. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 26.11.2024),

	1. По итогам рассмотрения докладной записки начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, представленных в рамках декларационной кампании за отчетный 2023 год» от 09.12.2024 № 16/25249»:
1.1. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.1.1. Признать, что сведения, представленные работником об объектах недвижимого имущества, находящихся в пользовании супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными и недостоверными. 
1.1.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.2. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.2.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются недостоверными. 
1.2.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.3. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.3.1. Признать, что сведения, представленные работником о доходах на отчетную дату 31.12.2023 и 31.12.2022 являются неполными. Сведения о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются неполными, а на 31.12.2022 недостоверными. 
1.3.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.4. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.4.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках  на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными и недостоверными, а сведения об обязательствах финансового характера на отчетную дату 31.12.2021 недостоверными. 
1.4.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.5. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
4.1.5.1. Признать, что сведения представленные работником на отчетные даты 31.12.2023 и ранее об объекте недвижимости, находящемся в собственности являются недостоверными, а сведения о счетах в банках на отчётные даты 31.12.2023 -неполными и недостоверными на отчётные даты 31.12.2022 и ранее. 
1.5.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.6. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.6.1. Признать, что сведения о счетах в банках, представленные работником в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2023 и 01.08.2023 являются неполными, а на 01.08.2023 недостоверными.
1.6.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.7. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.7.1. Признать, что сведения, представленные работником на отчетные даты 31.12.2022 и ранее об объектах недвижимости, находящихся в собственности работника являются неполными. Сведения о счетах в банках в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными, а в отношении работника на отчетную дату 31.12.2023 неполными.
1.7.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.8. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.8.1. Признать, что сведения, представленные работником. о её счетах в банках на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными и недостоверными. 
1.8.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить размер премии работнику за месяц.

1.9. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.9.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках в отношении её на отчётную дату 31.12.2023, в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2023 и 31.12.2022 являются недостоверными. Сведения об акциях и ином участии в коммерческих организациях и фондах в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными. Сведения об объекте недвижимости находящемся в собственности супруга на отчётную дату 31.12.2023 и ранее являются недостоверными.
1.9.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить размер премии работнику за месяц 

1.10. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.10.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках в отношении несовершеннолетнего ребёнка на отчётные даты 31.12.2022 и ранее являются недостоверными, в отношении супруга отчетную дату 31.12.2021  и в отношении её на 31.12.2023 и ранее являются неполными. Сведения о счетах супруга на отчётные даты 31.12.2023 и 31.12.2022 являются недостоверными. Сведения об объектах недвижимого имущества, находящихся в пользовании работника, супруга и несовершеннолетнего ребенка на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются недостоверными. Сведения о ценных бумагах в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными.
1.10.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельств, рекомендовать управляющему снизить размер премии работнику за месяц.

1.11. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.11.1. Признать, что сведения, представленные работником  о счетах в банках в отношении её на отчётные даты 31.12.2023 и ранее являются неполными. Сведения представленные о счетах в банках в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными, а на отчетную дату 31.12.2022 недостоверными. 
1.11.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.12. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.12.1. Признать, что сведения, представленные работником  о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными. 
1.12.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.13. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.13.1. Признать, что сведения, представленные работником об объекте недвижимого имущества, находящемся в собственности, в отношении работника, и сведения, представленные об объекте недвижимого имущества, находящемся в пользовании, в отношении несовершеннолетнего ребенка, на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
1.13.2. Учитывая представленные документы и объяснения, а также смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.14. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.14.1. Признать, что сведения, представленные работником  о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются неполными, на отчетную дату 31.12.2022,  являются недостоверными, а сведения о доходах от вкладов в банках на отчетные даты 31.12.2021 и 31.12.2022 являются недостоверными. 
1.14.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.15. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.15.1. Признать, что сведения, представленные работником о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022 и ранее в отношении супруга, являются недостоверными. 
1.15.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельств, рекомендовать управляющему ОСФР  указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.16. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.16.1. Признать, что сведения, представленные работником  о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. 
1.16.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.17. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.17.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении её и супруга о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными. Сведения о полученных доходах от вкладов в банках в отношении её на отчетную дату 31.12.2021 являются недостоверными, а в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2021 и 31.12.2022 являются неполными.
1.17.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.18. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.18.1. В связи с непредставлением в рамках анализа работником необходимых пояснений и подтверждающих документов рекомендовать управляющему ОСФР организовать проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.19. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.19.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее в отношении супруга, являются неполными. 
1.19.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.20. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.20.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении несовершеннолетнего ребенка о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022 и сведения о полученных доходах на отчетные даты 31.12.2021 и 31.12.2022, являются недостоверными.
1.20.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.21. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.21.1. Признать, что сведения, представленные работником. в отношении супруга о полученных доходах на отчетную дату 31.12.2021 являются недостоверными, а также сведения о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются неполными и недостоверными.
1.21.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.22. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.22.1. Признать, что сведения, представленные работником об объектах недвижимого имущества в отношении её на отчетную дату 31.12.2022 и ранее и в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными, а сведения о счетах в банках в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2021 и 31.12.2022 являются неполными и недостоверными.
1.22.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.23. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.23.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банках, на отчетные даты 31.12.2022 и 31.12.2021 являются недостоверными, а на отчетную дату 31.12.2022 и ранее неполными. 
1.23.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.24. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.24.1. Признать, что сведения о счетах, представленные работником в отношении её на отчетную дату 31.12.2022, в отношении супруга на 31.12.2022, 31.12.2023 являются недостоверными и неполными в отношении её на отчетные даты   31.12.2023 и ранее, а в отношении супруга на отчетную дату 31.12.2023. 
1.24.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.25. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.25.1. Признать, что сведения о счетах, представленные работником на отчетные даты 31.12.2020, 31.12.2021 являются неполными, а на отчетные даты 31.12.2022 и ранее недостоверными. 
1.25.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства проступка, рекомендовать управляющему снизить работнику размер премии за месяц. 

1.26. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.26.1. Признать, что сведения о счетах в банках представленные работником на отчетные даты 31.12.2023, 31.12.2021 являются недостоверными, а на отчетные даты 31.12.2023 и ранее неполными. 
1.26.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.27. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.27.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга о доходах на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются неполными, а  на отчетную дату 31.12.2020 недостоверными. Сведения в отношении супруга об участии в коммерческой организации и о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются неполными.
1.27.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР применить в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде выговора.

1.28. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.28.1. Признать, что сведения о транспортных средства, представленные работником  в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2021, 31.12.2022 являются неполными. 
1.28.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.29. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.29.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга о счетах на отчетную дату 31.12.2020 являются неполными, а на отчетные даты 31.12.2022 и ранее недостоверными. Сведения о счетах в банках несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными.
1.29.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему ОСФР по снизить работнику размер премии за месяц.

1.30. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.30.1. Признать, что сведения о счетах в Банках, представленные работником в отношении её на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются недостоверными и  неполными на отчетную дату 31.12.2021.
1.30.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.31. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.31.1. Признать, что представленные работником сведения о счетах в Банках на отчетную дату 31.12.2022 и ранее являются недостоверными, сведения о доходах на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными, а на отчетную дату 31.12.2021 являются неполными, сведения о срочных обязательствах финансового характера  на отчетную дату 31.12.2021 являются недостоверными.
1.31.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.32. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.32.1. Признать, что сведения о счетах в Банках, представленные работником в отношении работника на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются недостоверными и неполными на отчетные даты 31.12.2022 и ранее. 
1.32.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.33. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.33.1. Признать, что сведения о счетах в Банках, представленные работником в отношении её на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными, а на отчетную дату 31.12.2022 недостоверными. Сведения о счетах супруга на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются неполными, а на отчетные даты 31.12.2022 и ранее недостоверными.
1.33.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, также большое количество ошибок, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.34. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.34.1. Признать, что сведения представленные работником в отношении её о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными,  сведения о доходах на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными и недостоверными на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2023. Сведения, представленные о счетах супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются неполными, и недостоверными на отчетную дату 31.12.2022. 
1.34.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.35. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.35.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга об участии в коммерческой организации и о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2023 и ранее, являются неполными. 
1.35.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 

1.36. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.36.1. Признать, что сведения представленные работником в отношении несовершеннолетнего ребенка о счетах в банках на отчетную дату 31.12.2022 являются неполными, а сведения о доходах на отчетную дату 31.12.2023 недостоверными. 
1.36.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.37. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.37.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении её о счетах в банках  на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются недостоверными. Сведения о ценных бумагах в отношении супруга на отчетные даты 31.12.2023 и ранее являются недостоверными. 
1.37.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.38. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.38.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах в Банке на отчетные даты 31.12.2022  и ранее являются недостоверными и неполными. 
1.38.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.39. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.39.1. Признать, что сведения, представленные работником в отношении супруга о счетах в банках на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными, а на отчетные даты 31.12.2022, 31.12.2021 недостоверными, сведения о доходах супруга на отчетную дату 31.12.2020 являются недостоверными, сведения о счетах в банках представленные в отношении несовершеннолетнего ребенка на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными.
1.39.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.  

1.40. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.40.1. Признать, что представленные работником сведения о счетах в Банке на отчетную дату 01.07.2023, являются неполными. 
1.40.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.41. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.41.1. Признать, что представленные работником сведения о срочных обязательств финансового характера на отчетную дату 31.12.2022, являются неполными. 
1.41.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику. размер премии за месяц. 

1.42. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.42.1. Признать, что сведения, представленные работником о её счетах в банках  на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются неполными и недостоверными.
1.42.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц. 

1.43. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение: 
1.43.1. Ввиду нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, рекомендовать управляющему ОСФР рассмотреть результаты материалов докладной записки начальника отдела кадров «О результатах анализа сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, представленных в рамках декларационной кампании за отчетный период 2023 год» от 09.12.2024 № 16/25249» в отношении работника по выходу её из отпуска по уходу за ребенком.

1.44. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.44.1. Признать, что представленные работником в отношении супруга сведения об акциях и ином участии в коммерческих организациях и фондах на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются неполными. 
1.44.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц

1.45. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.45.1. Признать, что представленные работником сведения об акциях и ином участии в коммерческих организациях и фондах на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными, сведения о доходах от ценных бумаг на отчетные даты 31.12.2021 и 31.12.2020 являются неполными. 
1.45.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.46. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.46.1. Признать, что сведения, представленные работником на отчетные даты 31.12.2022 и ранее об объектах недвижимости, находящихся в собственности работника, являются неполными. 
1.46.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.47. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.47.1. Признать, что представленные работником сведения о её счетах в банках на отчетные даты 31.12.2022 и ранее являются неполными, сведения о счетах  супруга на отчетную дату 31.12.2022 являются недостоверными. Сведения о её доходах и доходах супруга на отчетные даты 31.12.2021 и 31.12.2022 являются неполными.
1.47.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизит работнику размер премии за месяц

1.48. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение (1 член Комиссии в связи с личной заинтересованностью участие в голосовании не принимал):
1.48.1. Признать, что сведения, представленные работником о счетах супруга в банках в отношении супруга  на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются неполными и недостоверными.
1.48.2. Учитывая представленные документы и объяснения, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.49. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.49.1. Признать, что сведения, представленные работником на отчетные даты 31.12.2022 и ранее о его счетах и счетах супруги являются неполными.
1.49.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.50. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.50.1. Признать, что представленные работником сведения об объектах недвижимости, находящихся в собственности супруга на отчетные даты 31.12.2022 и ранее, являются недостоверными.
1.50.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства и повторяемость проступка, рекомендовать управляющему рекомендовать управляющему ОСФР снизить работнику размер премии за месяц.

1.51. В отношении работника членами Комиссии единогласно принято решение:
1.51.1. Признать, что, представленные работником. сведения о счете в банке на отчетную дату 31.12.2022 и сведения об имуществе находящемся в собственности на отчетные даты 31.12.2023 и ранее, являются недостоверными.
1.51.2. Учитывая представленные документы и объяснения, смягчающие обстоятельства, рекомендовать управляющему ОСФР указать работнику на недопущение в дальнейшем нарушений и неточностей при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

	2. По итогам рассмотрения уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника. Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.

	3. По итогам рассмотрения уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником, Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1. В настоящее время в процессе работы между работником  и родственником непосредственная подконтрольность и подчиненность отсутствует, пересечение трудовых функций/должностных обязанностей не усматривается.
3.2. В дальнейшем, с целью исключения риска возникновения конфликта интересов при изменении задач и функций структурных подразделений, в которых осуществляют деятельность близкие родственники, начальнику управления исключить пересечение трудовых функций работника и родственника
3.3. Учитывая, что работнику несвоевременно (но до инициирования антикоррупционной проверки) исполнила обязанность по уведомлению о возможности возникновения конфликта интересов, при этом результаты проведенной проверки свидетельствуют о том, что она не осуществляла каких-либо действий для реализации личной заинтересованности, рекомендовать управляющему отделением указать работнику на необходимость строго соблюдать требования антикоррупционного законодательства, меры дисциплинарной ответственности к работнику не применять.

	4. По итогам рассмотрения уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
4.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
4.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
4.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.	
25.12.2024	1. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 11.12.2024),
2. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 12.12.2024), 
 3. Уведомление работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника (от 12.12.2024),	
  1. По итогам рассмотрения уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
1.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
1.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
         1.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на начальника отдела.

2. По итогам рассмотрения уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
2.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
2.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
        2.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.

3. По итогам рассмотрения уведомлении работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, представленном работником Комиссия открытым голосованием простым большинством голосов установила и рекомендует следующее:
3.1. Работником были предприняты необходимые меры по урегулированию конфликта интересов.
3.2. При выполнении работником трудовых функций в настоящее время конфликт интересов не усматривается.
        3.3. В процессе выполнения работником трудовых функций в дальнейшем личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. С целью урегулирования конфликта интересов исключить функции по предоставлению государственных услуг в отношении себя и близких родственников, свойственников из функционала работника Контроль за исполнением рекомендаций возложить на руководителя клиентской службы.