Трудовая книжка – официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет.
Впервые оформляется при первом трудоустройстве. В трудовой книжке отражается индивидуальная информация (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, поощрения, награды, причина увольнения с предыдущего места работы). Трудовой книжке присваивается регистрационный номер, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем заверяются подписью ответственного лица, печатью организации и удостоверяются личной подписью владельца. Документ строгой отчетности. (Википедия - свободная энциклопедия) Любопытно, что кроме России трудовые книжки существовали только в Германии с 1935 по 1945 годы и в ГДР после окончания Второй мировой войны до 1967 года.
Первые трудовые книжки были введены в 1918 году декретом «О трудовых книжках для нетрудящихся» Они выдавались представителям «паразитических слоев» вместо царских паспортов, отмененных Советской властью. Это был первый документ, фиксирующий отношения между государством и гражданином. С 1919 года ее должен получить каждый достигший 16 лет. На первой странице был лозунг: «Не трудящийся да не ест». В 1926 году Совнарком ввел «Трудовой список» для учета советских служащих, на основе которого работникам выдавались справки о стаже. В списке фиксировались национальность, социальное положение, воинский учет и обязательно - партийность. В 1939 году Сталин вводит трудовые книжки единого образца. У человека должно быть только одно официальное место работы, одна трудовая книжка. В трудовых стали указывать причину увольнения в обязательном порядке. С 1940 года был утвержден вкладыш в трудовую книжку. В 1958 году была утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек…», которая подробно регламентировала заполнение, хранение и учет документа.
В настоящее время ведение трудовых книжек регламентируется указом Правительства от 16.04.2003 «О трудовых книжках». По мнению некоторых социологов трудовая книжка ущемляет демократические права гражданина, так как при приеме на новое место работы работодатель учитывает причины увольнения с предыдущих мест работы. С другой стороны – отсутствие у работодателя сведений о прежнем трудовом стаже нанимаемого работника ставит его в неведение и также ущемляет права. Отмена трудовой книжки не противоречит Конституции РФ.
Татьяна Мошкина
