Проблема выплаты «серой» заработной платы остается одной из самых актуальных сегодня по всей стране, в том числе и в нашем регионе.
Нередко граждане, устраиваясь на работу, сталкиваются с тем, что им предлагают выплату основной суммы зарплаты в конверте, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум.
Такая финансовая схема выгодна работодателю, но никак не самому сотруднику. Ведь в итоге страховые отчисления в Пенсионный фонд производятся именно с этих минимальных сумм, указанных в отчетных документах, и результатом будет маленькая пенсия в будущем. Когда работник трудится нелегально, без заключения договора и получает зарплату в конверте, время такой работы не засчитывается в страховой стаж и заработок не учитывается при начислении пенсии.
Поэтому важно отдавать себе отчет в том, что работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает полное отсутствие каких-либо социальных гарантий. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с белой части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум, произойдет несчастный случай - и тут можно оказаться наедине со своими проблемами. Кроме того, в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
Вывод один: компания, выплачивающая зарплату в конверте, недобросовестна не только по отношению к государству, но и по отношению к собственному персоналу.
Соглашаясь на зарплату в конверте, гражданин сам себе оказывает «медвежью услугу», не задумываясь о последствиях, которые его ждут при выходе на пенсию.
Еще раз напоминаем, что бремя уплаты страховых взносов ложится на страхователя (работодателя), который начисляет их из фонда оплаты труда предприятия, а не из заработной платы сотрудника.
